Советы Адвоката: Увольнение с работы

Для большинства сотрудников, работающих по найму, увольнение связанно с целым рядом вопросов: что делать и как реагировать, как финансировать текущие расходы и исполнять другие финансовые обязательства. В такой ситуации важно знать, какими правами обладает работник при увольнении.

Различают два основных вида увольнений:
1. Увольнение по веским основаниям (Außerordentliche Kündigung).
2. Увольнение в обычном порядке (Ordentliche Kündigung).

Более частым является увольнение в обычном порядке. Рассмотрим этот вариант.

Для увольнения в обычном порядке не требуется особой причины. Однако закон предусматривает целый ряд критериев, которые должны быть соблюдены работодателем.
В противном случае увольнение является недействительным. Основным нормативно-правовым актом, регулирующим правоотношения между работником и работодателем, является Закон «О защите работников при увольнении» (Kündigungsschutzgesetzt). Кроме того, в Германии действует ряд других законов, запрещающих увольнение будущих матерей или увольнение членов производственного совета.

Если на предприятие, на котором работал уволенный сотрудник, распространяется действие выше названного закона, то увольнение в обычном порядке должно быть социально оправдано. Социальное оправдание увольнения представляет собой серьёзный барьер для работодателя, не позволяющий просто так уволить работника. Закон «О защите при увольнении» действует на предприятиях с количеством работников более 10 человек.

Социально обоснованным увольнение является тогда, когда работодатель может доказать наличие причин, ставших основанием для увольнения, связанных:
 с личностью работника (например, профессиональная непригодность);
 с поведением работника (например, неуважительное отношение к коллегам или недобросовестное выполнение трудовых обязанностей;
 с организацией самого предприятия (например, закрытие предприятия, сокращение числа работников).

При этом увольнение должно быть последним шагом. То есть перед тем, как уволить работника, работодатель должен был попробовать более мягкие меры влияния на работника.
Помимо выше названных критериев, при увольнении работодатель должен учитывать возраст работника, продолжительность работы на данном предприятии, а также его социальные обязательства (например, наличие несовершеннолетних детей).

В случае если при увольнении данные критерии не были соблюдены, то увольнение является недействительным. В таком случае работнику необходимо обжаловать увольнение в суде и либо восстановиться на работе, либо потребовать от работодателя компенсацию (Abfindung) за незаконное увольнение.
Однако необходимо учитывать важный срок – увольнение может быть обжаловано только в течение трёх недель после его письменного получения. Если данный срок пропущен, то судебная защита от увольнения крайне затруднительна.

Первую оценку ситуации по трудовому праву наши адвокаты сделают для Вас бесплатно.

Юридическая компания

Wunsch&Kollegen
Филиалы:
München
Ludwigstr. 8
80539 München
T: +49 (0) 89 1437 7651

Augsburg
Johannisgasse 4
86152 Augsburg
T: +49 (0) 821 2971 7710

Karlsruhe
Unterreut 6 76135 Karlsruhe
T: 0721 69004490

www.kanzleiwusnch.de

http://www.berliner-telegraph.de

член Союза журналистов Германии