Пока в одних странах переходят на четырёхдневную рабочую неделю, Германия готова пойти в противоположном направлении. Правительство обсуждает отмену фиксированного восьмичасового рабочего дня — вместо этого может появиться более гибкий, но и более продолжительный режим труда.
В рамках нового предложения работодателям хотят дать возможность планировать рабочее время не по дням, а по неделям, с максимумом до 48 часов в неделю. Теоретически это означает, что в один день можно будет работать до 12 часов 15 минут, если в другие дни недели нагрузка будет меньше.
В настоящее время рабочий день в Германии ограничен восьмью часами. Допустимы переработки до 10 часов, но только в исключительных случаях и с условием, что в среднем за шесть месяцев превышения не будет. Работа по воскресеньям запрещена, за редкими исключениями.
Сторонники реформы подчеркивают гибкость нового подхода. По их мнению, это облегчит переход на четырёхдневную рабочую неделю в будущем, не превышая лимита 48 часов. Кроме того, у работодателей появится возможность распределять нагрузку по проектам, когда в один день нужно больше усилий, а в другой — можно отдохнуть. Особенно должны поприветствовать инициативу организаторы вахтового и сезонного труда, например, на стройках или в сельском хозяйстве. Кроме того, новый подход соответствует нормам ЕС, где регулирование происходит на основе недельной, а не ежедневной нагрузки.
Противники реформы указывают на серьёзные риски для здоровья и баланса между работой и личной жизнью. После восьми часов резко снижается концентрация, растёт риск ошибок и производственных травм. Длительные смены, как подтверждают исследования, увеличивают вероятность сердечно-сосудистых заболеваний, диабета и выгорания.
Другой немаловажный аспект — работники опасаются давления со стороны работодателей, по принципу: «Если можно работать 12 часов, значит, должен». Из-за этого личное время пострадает, особенно у семей с детьми — на женщин, как предупреждают профсоюзы, может лечь ещё большая нагрузка по дому. В долгосрочной перспективе это не решит проблему нехватки кадров, а просто перераспределит существующую нагрузку на меньшее число работников.
Пока речь идёт о предложении, но уже сейчас оно вызывает широкую дискуссию среди профсоюзов, работодателей и политиков. Эксперты отмечают, что гибкость не должна идти вразрез с правом на отдых и защитой здоровья работников.
Photo by picture alliance/ Matej Kastelic/Florian Gaertner