Каждый пятый сотрудник в Германии уже сталкивался с сексуальными домогательствами на рабочем месте — напрямую или в своей профессиональной среде. Об этом свидетельствуют данные свежего исследования Института исследований занятости (IAB), проведённого в 2023–2024 годах. В фокусе – не только повседневные проявления насилия, но и экономические и моральные последствия, которые затрагивают сотни компаний.
По данным IAB, 20 % сотрудников сообщили, что лично подвергались сексуальным домогательствам или наблюдали их в своём окружении. Среди женщин этот показатель достигает 24 %, среди мужчин — 15 %.
Сексуальные домогательства, согласно определению Федерального агентства по борьбе с дискриминацией, включают не только открытые действия — нежелательные прикосновения, сексуальные высказывания, показ порнографии, — но и взгляды, жесты, вербальные намёки, которые вызывают дискомфорт. Главное условие: поведение должно быть нежеланным и нарушать личные границы.
Что важно: женщины и мужчины одинаково определяют границы допустимого. Проблема — не в восприятии, а в частоте и реакции.
В рамках исследования было опрошено 738 компаний с численностью более 50 сотрудников. В 13 % организаций зафиксированы случаи сексуальных домогательств за последние два года. В подавляющем большинстве инциденты исходили от самих сотрудников. Реже — от клиентов или партнёров. В 1 % случаев — от руководства.
Сексуальные домогательства — это не только моральная и правовая проблема, но и фактор, разрушающий корпоративную культуру. Более половины компаний, в которых зафиксированы такие случаи, сообщили об ухудшении морального климата и снижении производительности.
Каждая вторая компания отметила рост прогулов и увольнений, что напрямую влияет на стабильность бизнеса. Исследователи предупреждают: «Сексуальные домогательства – это угроза не только для пострадавших, но и для устойчивости самой компании».
Около двух третей сотрудников ожидают чёткой реакции со стороны работодателя на случаи домогательств. Однако уровень доверия к тому, что компания действительно защитит пострадавших, разительно различается по половому признаку: женщины значительно реже уверены в готовности руководства действовать.
Стефани Вольтер, исследователь IAB, подчёркивает: «Системная профилактика сексуальных домогательств — это не просто вопрос охраны труда. Это — стратегия по удержанию сотрудников и обеспечению устойчивости бизнеса».
Photo by Picture-Alliance