Фото: SHVETS production / pexels
Мария Шид (имя изменено) до сих пор с горечью вспоминает день, который перечеркнул её карьерные надежды более двадцати лет назад. Вернувшись на рабочее место после лечения в психиатрической клинике, она, ещё находившаяся на испытательном сроке, услышала от начальника: «Ты сейчас уходишь в отпуск, и мы оформим твоё увольнение». Её путь в государственные служащие, о котором она мечтала, был мгновенно прерван. История Марии — не единичный случай, а симптом системной проблемы, ставящей людей с опытом психических расстройств перед выбором: скрывать диагноз или отказаться от карьеры на госслужбе.
С одной стороны, официальная позиция звучит обнадеживающе. Йоханнес Ранк, заместитель председателя Ассоциации медицинских работников Баварской службы общественного здравоохранения, утверждает, что каждый случай рассматривается индивидуально. «Лечение у психиатра или психотерапевта ни в коем случае не является критерием исключения», — подчёркивает он, разводя понятия лёгкой депрессии и, например, шизофрении. Райнер Нахтигалль, глава Баварской ассоциации государственных служащих (BBB), добавляет, что важно не скрывать проблему, а искать помощь, и что на службе ищут способы трудоустроить человека подходящим образом.
Однако за этими заверениями стоит жёсткая экономическая логика. Госслужба в Германии основана на «принципе попечения»: служащий получает пожизненную финансовую стабильность, включая содержание в случае нетрудоспособности. «Государство не хочет содержать кого-либо, если уже при приёме на работу ясно, что этот человек будет стоить дорого, а достигать — мало», — прямо заявляет Ранк. Таким образом, психический диагноз, даже успешно компенсированный, на этапе отбора может рассматриваться не через призму потенциала человека, а как потенциальный финансовый риск для бюджета. Это создаёт системный стимул для дискриминации, пусть и формально «обоснованной».
На практике это приводит к парадоксу: люди боятся обращаться за помощью, чтобы не поставить крест на карьере. Нахтигалль подтверждает, что кандидаты часто скрывают психологические проблемы. Страх распространяется и на опытных служащих, которые, по словам Марии Шид, опасаются за возможности повышения, если в их биографии появляется запись о лечении.
Особую остроту проблема приобретает в сфере образования. В Баварии более 90% учителей имеют статус государственных служащих — один из самых высоких показателей в Германии. Для сравнения, в Берлине, Саксонии или Мекленбурге-Передней Померании эта доля составляет менее трети. Мария Шид и активисты движения «Психиатрические эксперты по опыту» выступают за расширение практики найма учителей по обычным трудовым договорам, что открыло бы профессию для большего круга талантливых людей, включая тех, кто сталкивался с психическими трудностями.
Однако баварское правительство жёстко стоит на своём. Министр образования Анна Штольц (Свободные избиратели) видит в статусе госслужащего «обязательство государства по качеству, стабильности и преподаванию ценностей», а также ключевой аргумент для привлечения кадров, синоним «надёжности, безопасности и ясных перспектив». Таким образом, статус учителя-госслужащего становится не только символом стабильности, но и барьером, искусственно сужающим доступ в профессию.