Германия продолжает уверенно двигаться к модели частичной занятости, которая из исключения превращается в норму. Согласно исследованию Института исследований занятости (IAB), обнародованному во вторник, доля сотрудников, работающих неполный рабочий день, достигла рекордных 40,1% во втором квартале 2024 года.
Цифры свидетельствуют о структурном сдвиге на рынке труда. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года число частично занятых работников выросло на 1,3%, достигнув 16,971 миллиона человек. В то же время количество сотрудников, работающих полный день, сократилось на 0,7%, до 25,352 миллиона.
«Если в 1990-е годы работа на неполную ставку была исключением, то теперь она стала стандартом», – прокомментировал эксперт IAB Энцо Вебер.
При этом средняя продолжительность рабочей недели для этой категории сотрудников также достигла исторического минимума, составив 18,62 часа. Это означает, что растущее число людей не просто переходит на неполный день, но и работает все меньше часов.
Несмотря на эту тенденцию, общее число занятых в экономике Германии продолжает расти, хотя и незначительно. По данным IAB, во втором квартале оно достигло 46 миллионов человек. Однако с поправкой на сезонные колебания уровень занятости остался на прежнем уровне по сравнению с первым кварталом.
Энцо Вебер обращает внимание на двойственность сложившейся ситуации: «Даже после двух лет рецессии мы фиксируем новый рекорд занятости, но количество рабочих мест с полной занятостью все еще более чем на 200 000 ниже своего пика».
Этот тренд отражает глубокие изменения в предпочтениях работников и стратегиях компаний. С одной стороны, неполная занятость предлагает гибкость, что особенно ценно для совмещения работы с семейными обязанностями или учебой. С другой стороны, эксперты предупреждают о потенциальных рисках, включая более низкие доходы, ограниченные возможности для карьерного роста и проблемы с формированием пенсионных накоплений в долгосрочной перспективе.
Растущая популярность частичной занятости ставит перед правительством и обществом новые вопросы о будущем рынка труда, социального обеспечения и устойчивости пенсионной системы в условиях стареющего населения.
