В Германии опубликован рейтинг открытости, отражающий отношение немецких работодателей к сотрудникам — представителям ЛГБТ+.
Работодатели Германии всё чаще заявляют о стремлении к многообразию в трудовом коллективе, говорят о борьбе с дискриминацией. И если в прошлом речь шла в основном об увеличении доли женщин среди сотрудников, то теперь стараются создать коллективы, в которых присутствуют люди разных возрастов, разной сексуальной ориентации, религиозной и этнической принадлежности. Такое многообразие позволяет повысить креативность и эффективность в работе. Но выполняется ли это на деле или остаётся только словами?
Берлинская компания Uhlala Group занимается исследованием этого вопроса и ежегодно изучает ситуацию в фирмах. Эта компания оказывает сервисные услуги по социальной и трудовой интеграции представителей сообщества ЛГБТ+, поэтому в исследовании её интересует прежде всего, что конкретно делают работодатели в Германии для большей открытости по отношению к лесбиянкам, геям, бисексуалам, трансгендерным людям и квирам. Фирмы участвуют в исследовании по собственному желанию и бесплатно, по результатам Uhlala Group составляет рейтинг компаний, которые следуют принципам равноправия и поддерживают ЛГБТ+-людей, — Pride Index. Кто же в нём лидирует в 2021 году?
Раньше в исследовании участвовали лишь компании, входящие в индекс DAX, но на этот раз список расширили и включили в него крупный и средний бизнес. Ситуацию изучали в 150 фирмах из сфер консалтинга, химической и фармацевтической промышленности, IT, банковских, финансовых и юридических услуг. В анкете было более 70 вопросов, которые касаются организационной структуры, кадровой политики, коммуникации и юридических вопросов. Исследователей, например, интересовало, есть ли в компаниях референт, к которому ЛГБТ+-сотрудник может обратиться за поддержкой в случае дискриминации, указывают ли фирмы в своих объявлениях о вакансиях на свою дружелюбность по отношению к ЛГБТ+, проводят ли специальные семинары для сотрудников, используют ли гендерно-нейтральный язык, применяют ли санкции в случае дискриминации.
В итоге более половины компаний успешно выдержали экзамен: 15 средних и 62 крупных предприятия получили положительную оценку. Результаты показали, что фирмы, которые жёстко конкурируют за таланты в сфере умственного труда, проявляют большую открытость. Среди крупных предприятий лидерами стали страховая компания из Мюнхена Allianz, производитель программного обеспечения SAP (лидер в рейтингах предыдущих лет) и консалтинговая компания McKinsey. Все три работодателя набрали более 90 процентов возможных баллов. В топ-10 Pride Index также вошли Accenture, Pfizer Deutschland, AXA, Bayer, AlixPartners, Arvato Financial Solutions и Metro. Список средних предприятий возглавляет онлайн-биржа труда Monster и организация Greenpeace.
Опросы показали, что 30% ЛГБТ+-сотрудников подвергаются дискриминации на рабочем месте. 20% опасаются, что каминг-аут может навредить их карьере. Как выяснилось, для молодых сотрудников намного важнее открытость работодателя по отношению к ЛГБТ+, чем начальная зарплата.
Uhlala Group отмечает, что в целом теме инклюзивности в сфере бизнеса стали придавать большее значение. Выросло число компаний, в которых проводятся тренинги для менеджеров и персонала. Две трети фирм запустили специальные проекты, нацеленные на повышение осведомлённости и толерантности среди гетеросексуальных сотрудников. В большинстве трудовых коллективов созданы группы, которые организуют просветительские мероприятия и помогают отстаивать права.
«Мы понимаем, что, несмотря на все меры по повышению толерантности, не исключено, что отдельные сотрудники сталкиваются с негативным отношением коллег или руководителей. Но мы всё же убеждены, что просвещение, тренинги и расширение возможностей для ЛГБТ+-сотрудников значительно способствуют тому, чтобы в коллективе все сотрудники ценились», — подчёркивают в Uhlala Group.
Рейтинг открытости показывает, к чему компании должны стремиться, выявляя при этом слабые места. Конечно, прогресс очень заметен, но потенциал для улучшения есть. Авторы исследования пришли к выводу, что компании придают гораздо большее значение внутренней и внешней коммуникации, чем непосредственной работе с будущими и нынешними сотрудниками. Проблемы с инклюзивностью есть в оформлении документов и в деловом языке. Недостаточно просветительской работы пока проводится в отношении транс-людей.