Фото: Tim Gouw / pexels
Ноябрьская статистика немецкого рынка труда рисует противоречивую картину. С одной стороны, число безработных снизилось до 2,885 миллиона человек, а уровень безработицы составил 6,1%. С другой — по сравнению с ноябрём прошлого года безработица выросла на 111 000 человек. Однако, как заявила на презентации данных председатель Федерального агентства по занятости (BA) Андреа Налес, эта цикличная слабость — не главная проблема. Куда более серьёзный вызов — демографический кризис и острая нехватка квалифицированных работников в стареющей Германии.
«Слабость экономики продолжается, а рынок труда остаётся без динамики», — констатировала Налес, спрогнозировав, что в начале 2026 года число безработных, вероятно, превысит отметку в три миллиона. Но этот тренд не должен затмевать структурную проблему: немецкая экономика ежегодно теряет 49 миллиардов евро из-за того, что вакансии не могут найти своих сотрудников.
Эксперты подтверждают этот парадокс.
«В течение многих лет занятость развивалась значительно лучше, чем безработица. Сегодня оба показателя находятся на одном уровне — этого уже недостаточно для сильного роста занятости из-за демографического сокращения», — отмечает Энцо Вебер из Института исследований занятости.
Президент Объединения немецких работодателей Райнер Дульгер жалуется на практические сложности: «Несмотря на слабый рынок труда, две из трёх компаний не могут найти подходящих кандидатов для заполнения вакансий». Каждая вторая компания видит причину в том, что социальные льготы воспринимаются как слишком привлекательные.
С этой точкой зрения категорически не согласна Немецкая профсоюзная конфедерация (DGB).
«Снос системы социального обеспечения не создаёт новых рабочих мест, — заявила член правления DGB Анья Пьель. — Бизнес-ассоциации должны обеспечивать порядок в своих рядах, а не ежедневно тревожить весь коллектив новыми абсурдными идеями социальных сокращений».
Федеральный министр труда Бэрбель Бас видит выход в активизации усилий. «Нашей целью и в будущем должно быть привлечение большего числа людей к работе. Именно поэтому мы продолжим усиливать стимулы для трудоустройства и способствовать иммиграции квалифицированных специалистов», — подчеркнула она.
Между тем, Налес раскритиковала недавнее решение правительственной коалиции продлить максимальный срок получения пособия для лиц старше 58 лет до 24 месяцев. По её словам, это создаст дополнительные расходы для BA в размере от 100 до 180 миллионов евро, а положительный эффект для занятости не гарантирован.
«Мы хотели бы отметить, что сейчас у нас дефицит», — напомнила Налес о напряжённом финансовом положении ведомства.
Особое внимание глава BA уделила безработице среди людей с тяжёлыми формами инвалидности, число которых выросло на 4% и достигло 184 000 человек. Она призвала компании активнее нанимать таких соискателей, отметив, что они представляют собой важный потенциал в борьбе с нехваткой кадров, и развеяв мифы, сохранившиеся с 1990-х годов, например, о полной защите таких работников от увольнений.
Параллельно с ростом безработицы снижается и количество вакансий: в ноябре в BA было зарегистрировано 624 000 свободных рабочих мест — на 44 000 меньше, чем год назад. Это свидетельствует об охлаждении экономики, однако спрос на квалифицированных специалистов остаётся стабильно высоким на фоне общего спада.
Таким образом, Германия оказывается перед двойным вызовом: необходимость бороться с циклическим спадом и растущей безработицей сочетается с острой потребностью в долгосрочных стратегиях по преодолению демографического кризиса и нехватки кадров. Успех будет зависеть от того, насколько быстро политики, бизнес и общество смогут найти баланс между этими задачами.