Photo by picture alliance/imageBROKER/Schoening
Второй квартал 2025 года ознаменовался необычайной стабильностью на немецком рынке труда — и не в положительном смысле. Согласно последним данным Федерального статистического управления (Destatis), число трудоустроенных выросло всего на 10,000 человек по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Для крупнейшей экономики Европы такие темпы — капля в море: прирост настолько незначителен, что едва поддается выражению в процентном отношении.
Еще два года назад, летом 2022 года, Германия пережила заметный скачок занятости: тогда, преодолевая кризис, вызванный пандемией коронавируса, на работу устроились 679,000 человек. Сегодняшние показатели выглядят особенно скромно на этом фоне. Даже по сравнению с первым кварталом 2025 года число занятых почти не изменилось и составляет примерно 46 миллионов. Если учесть сезонные колебания, статистика и вовсе фиксирует прибавку лишь в 7,000 рабочих мест.
Одновременно с этим снижается производительность труда: за последние три месяца совокупное количество рабочих часов в немецкой экономике составило около 14.4 миллиарда часов — на 0.5% меньше, чем годом ранее. Эксперты Института исследований занятости отмечают пропорциональное сокращение среднего показателя: теперь на одного работника приходится 315.4 отработанных часа за квартал.
Больше всего пострадали промышленные отрасли: количество занятых в перерабатывающей промышленности снизилось на 1.7% (до 141,000 человек), а в строительстве — на 0.8% (до 21,000 человек). Потери в этих секторах удалось компенсировать лишь благодаря росту занятости в сфере услуг, где по сравнению с прошлым годом число работающих увеличилось на 178,000.
Экономисты связывают такое положение дел с продолжающимся структурным сдвигом: промышленность и строительство испытывают давление из-за трансформации и замедления инвестиций, тогда как сервисный сектор расширяется, подтягивая показатели общей занятости. Тем не менее, стагнация прироста рабочих мест и снижение производительности вызывают тревогу: такие тренды могут сигнализировать не только о временных трудностях, но и о потенциальных системных проблемах рынка труда Германии.
