Foto von form PxHere
Немецкий рынок труда демонстрирует тревожные признаки охлаждения. Согласно последним данным Нюрнбергского института исследований занятости (IAB), в третьем квартале 2025 года количество открытых вакансий в стране продолжило сокращаться, а конкуренция среди соискателей заметно обострилась.
Спрос на новых сотрудников продолжает падать. За три летних месяца компании разместили 1,03 миллиона вакансий. Это на 24 700 (2%) меньше, чем весной, и на целых 246 100 (почти 19%) меньше, чем годом ранее.
«Спрос на рынке труда продолжает набирать обороты и застопорился на низком уровне», — констатирует эксперт IAB Александр Кубис.
Ситуация усугубляется растущим числом людей, ищущих работу. Теперь на каждые 100 объявленных вакансий приходятся 288 безработных. Это на 11 человек больше, чем в предыдущем квартале, и на 68 больше, чем в третьем квартале 2024-го. Эксперты связывают этот рост с одновременным снижением числа рабочих мест и увеличением числа безработных.
Особое беспокойство вызывает положение в восточных землях Германии. Здесь дисбаланс выражен сильнее всего: на 100 вакансий здесь претендуют 354 безработных.
«Число безработных на одну вакантную должность таким образом близко к уровню, достигнутому во время рецессии из-за Covid-19», — подчеркивает Кубис.
Еще одним индикатором ослабления рынка стал уровень вакантности — доля рабочих мест, которые компании готовы заполнить немедленно. Сейчас этот показатель составляет 2,3%, что почти вдвое ниже пикового значения конца 2022 года (4,5%).
«Это также является индикатором ослабления рынка труда», — отмечает эксперт.
Тем не менее, около 80% всех заявленных вакансий (824 900) остаются доступными для немедленного трудоустройства.
Для своего исследования IAB опросил 8 591 работодателя из всех секторов экономики, учитывая и те вакансии, которые не передаются в государственные агентства по трудоустройству.
Сложившаяся картина говорит о том, что немецкая экономика, столкнувшись с высокими энергоценами, инфляцией и глобальной неопределенностью, стала более осторожно наращивать штат. Работодатели, похоже, откладывают планы расширения, что создает более сложные условия для соискателей, особенно в регионах с исторически более слабой экономикой. В ближайшие месяцы политикам и экономистам предстоит найти ответ на вызовы замедляющегося рынка труда, чтобы не допустить его перехода в стадию спада.