Согласно данным Welt am Sonntag, в НАТО и в оборонных кругах ФРГ активно обсуждается новая цель: к 2030 году увеличить численность немецких войск до 240–260 тысяч военнослужащих. Это на 60–80 тысяч больше, чем было запланировано ранее. Однако текущие реалии далеки от амбициозных задач — сейчас в армии служит около 183 000 солдат, а прежняя цель — достичь 203 000 к 2031 году — уже выглядит недостижимой.
Несмотря на привлекательные финансовые условия, многие потенциальные новобранцы выбирают гражданскую карьеру. Среди причин отказа от службы — жёсткая атмосфера на учебе, частые переводы в другие регионы и ограниченные карьерные перспективы. Бундесверу всё труднее конкурировать со свободным рынком труда, где молодые специалисты находят больше гибкости и возможностей для роста.
Одним из аргументов в пользу службы остаётся заработная плата. По Федеральному закону об оплате труда, солдаты Бундесвера получают стабильный доход, освобождённый от социальных и пенсионных отчислений. Базовая зарплата зависит от звания, опыта и может дополняться различными надбавками — от семейных до заграничных командировок. Дополнительным преимуществом считается бесплатное медицинское обслуживание.
С 1 марта 2024 года действует новая таблица окладов. Самая низкая брутто-зарплата (например, для новобранцев) составляет 2706,99 евро в месяц. Лейтенанты зарабатывают от 3354,26 евро до 4283,30 евро, а майоры — от 5046,30 евро до 6427,89 евро. Самые высокие зарплаты предусмотрены в разряде B: генерал-майор получает 11 947,35 евро, а генерал уровня B10 — 15 612,33 евро.
Тем не менее, даже такие суммы не мотивируют молодёжь вступать в армию. «Всё чаще кандидаты выбирают компании с возможностью удалённой работы, гибкими условиями и лучшим балансом между работой и личной жизнью», — отмечает один из экспертов по рынку труда. Это говорит о том, что финансовая привлекательность без глубинных реформ внутри вооружённых сил не решит проблему.
На предстоящем саммите НАТО Германия, скорее всего, окажется под давлением союзников, призывающих увеличить вклад в коллективную оборону. Однако без изменения условий службы, пересмотра подхода к обучению и карьерному развитию, Бундесвер рискует остаться «армией на бумаге» — с высокими зарплатами, но пустыми казармами.
Photo by dpa/Gabbert
