С приходом лета температура в офисах и на производстве порой достигает уровня, при котором становится не до работы. Однако даже если помещение напоминает сауну, это ещё не означает, что можно покинуть рабочее место. Тем не менее, у сотрудников есть определённые права, а у работодателей — чёткие обязанности по защите от жары. Что нужно знать, чтобы не перегреться — ни физически, ни юридически?
Как объясняет специалист по трудовому праву Ливия Мерла, обязанности работодателя регламентированы Постановлением о рабочих местах (Arbeitsstättenverordnung). Согласно ему, с 30°C в помещении работодатель обязан принять меры по защите сотрудников от перегрева. А при 35°C и выше рабочее пространство официально считается непригодным, если не введены эффективные контрмеры.
Правила техники безопасности (ASR A3.5) предлагают широкий спектр действий, которые могут предпринять работодатели:
• установка солнцезащитных экранов и жалюзи;
• использование вентиляторов или кондиционеров;
• послабление дресс-кода;
• предоставление специальной теплозащитной одежды;
• изменение графика работы (например, более раннее начало смены);
• введение коротких рабочих интервалов с перерывами на восстановление.
Важно помнить, что приоритет отдается техническим и организационным мерам, подчеркивает Мерла. Лишь после этого допустимы индивидуальные меры, касающиеся самих сотрудников.
Нет универсального набора правил, который обязан применять каждый. Всё зависит от условий: от типа работы, размеров помещения до уровня технической оснащенности. Один офис обойдётся вентиляторами и опущенными жалюзи, другой потребует более радикальных решений.
Однако работодатель обязан заботиться о здоровье сотрудников, а значит, игнорировать жалобы на перегрев — недопустимо.
Несмотря на требования по температуре, прямого права на кондиционированный воздух в офисе не существует. Работодатель не обязан устанавливать кондиционер, если температура не превышает критических значений и применяются другие меры.
А как быть тем, кто работает под открытым небом — на стройках, в садах, в транспортной сфере? Увы, максимально допустимой температуры для уличных работ нет. Однако и тут начальство обязано принимать меры по защите от перегрева и прямых солнечных лучей — предоставление тени, перерывы, вода, головные уборы.
Как бы жарко ни было, самовольно покинуть рабочее место нельзя. Это может повлечь за собой дисциплинарные меры — вплоть до увольнения. Исключение составляют только острые случаи, когда здоровье действительно под угрозой. Но и тогда важно немедленно сообщить об этом руководству.
Совет работникам: не терпите молча. Обсудите ситуацию с руководством, предложите разумные меры — от вентиляторов до гибкого графика. И помните: ваше здоровье — это не вопрос климата, а вопрос ответственности.
Photo by humonia/getty-images-bilder