Photo by Mohamed Hassan form PxHere
Согласно свежему исследованию, проведенному страховой компанией HDI при участии института Yougov, 53 процента сотрудников заявили, что предпочли бы работу на неполный рабочий день, если бы рынок труда предлагал для этого больше возможностей. Этот показатель продолжает расти: еще в 2023 году сторонники сокращенной занятости оставались в меньшинстве, а за последний год доля выросла на два процентных пункта.
Особенно заметна нужда в сокращении часов среди молодежи. Так, в группе людей младше 40 лет желание перейти на неполный день выразили 57 процентов опрошенных, тогда как среди работников старших возрастов — только 49 процентов.
Немецкая молодежь также придает большое значение вопросу баланса между работой и личной жизнью. Более четверти молодых сотрудников (26 процентов) считают важным, чтобы их руководители уделяли внимание этому аспекту. Среди работников 40 лет и старше подобную ценность разделяют лишь 14 процентов.
Еще один результат опроса отражает последствия экономических потрясений последних лет: 43 процента респондентов заявили, что предпочли бы работать в государственном или коммунальном секторе. Частные компании более привлекательны только для 40 процентов.
При этом 24 процента отметили, что работа в госструктурах или компаниях с государственным участием стала для них более привлекательной, чем пять лет назад. Среди руководителей эту точку зрения разделяют уже 32 процента.
Главной мотивацией в пользу государственной службы респонденты называют стабильность. Более половины (54 процента) считают гарантии занятости основным преимуществом такого выбора.
В то время как правительство и экономисты обсуждают необходимость дольше работать для поддержки пенсионной системы и социального государства, общественные настроения идут в противоположном направлении: люди хотят больше свободного времени и устойчивого баланса между профессией и личной жизнью.
Это противоречие закономерно усиливает политические дебаты о будущем немецкой модели занятости. Вызов для правительства заключается не только в том, чтобы сохранить конкурентоспособность экономики, но и учитывать новое настроение общества, в котором растет желание жить «не ради работы, а ради себя».
