Foto von form PxHere
Уровень заболеваемости на немецких предприятиях остается тревожно высоким, показывают новые данные фонда медицинского страхования DAK-Gesundheit. В прошлом году каждый застрахованный сотрудник в среднем отсутствовал 19,5 календарных дней, что почти не отличается от рекордного показателя 2024 года (19,7 дня). Эта статистика возобновила острую политическую дискуссию о будущем системы больничных листов в Германии.
Три главные причины отсутствия остаются неизменными: на первом месте – респираторные заболевания (например, простуды), за которыми следуют психические заболевания, такие как депрессия и тревожные расстройства, и только на третьем – проблемы с опорно-двигательным аппаратом (боли в спине). Примечательно, что в 2025 году психические заболевания впервые обогнали по количеству пропущенных дней физические недомогания, связанные с мышцами и костями, что указывает на растущее бремя ментального здоровья в обществе.
В ответ на эту тенденцию политики и эксперты обсуждают смелые реформы. Ключевой идеей, предложенной главой DAK Андреасом Штормом и поддержанной на высшем уровне, стало введение «частичного больничного». Эта модель позволила бы сотрудникам с определенными диагнозами официально работать сокращенный день, находясь частично на больничном, что могло бы способствовать более плавному возвращению к труду, особенно после психических кризисов.
Одновременно министр здравоохранения Нина Уоркен (ХДС) объявила о пересмотре правил выдачи больничных по телефону, введенных ранее для упрощения процедуры. Канцлер Фридрих Мерц публично выразил скептицизм относительно этой практики, опасаясь злоупотреблений. Целью пересмотра, как заявила Уоркен, является поиск «практических решений», которые предотвратят нарушения, но не усложнят жизнь действительно больным.
Эксперты подчеркивают, что проблема имеет глубокие корни. Наиболее уязвимой группой остаются работники здравоохранения (в среднем 22,5 дня отсутствия), что указывает на хронические перегрузки в отрасли. Для системного решения глава DAK Шторм призвал созвать специальный саммит в Федеральной канцелярии с участием правительства, профсоюзов, ассоциаций работодателей и страховых компаний.