Менее половины жителей Германии (48%) ощущают достаточную мотивацию к работе — это ниже чем средний показатель в 54% в других странах, свидетельствует исследование консалтинговой компании Ernst & Young (EY).
При этом наиболее мотивированы работники старшего поколения бэби-бумеров (63%), а среди представителей поколения Z таких не более 43%. Впрочем, есть страны, где люди еще меньше настроены показывать наилучший результат на работе — это Франция (37%), Нидерланды (36%) и Япония (19%). Больше рабочей мотивации, чем у немцев, в США (57%), Китае (59%) и Индии (67%).
Согласно исследованию, в Германии также многие недовольны самим местом работы. Лишь 44% готовы посоветовать своего работодателя знакомым — это тоже ниже среднего показателя.
О смене работы раздумывают 42% жителей страны, причем мужчины делают это чаще женщин — по этому показателю Германию опережает только Индия и Франция. По словам эксперта в области занятости Нельсона Таапкена, «если сейчас в Индии и Китае, где люди работают в значительно более тяжелых условиях, чем в Германии, мотивация выше, то самое время задуматься — не только обществу, но и работодателям».
Невозможно иметь высокую мотивацию каждый день, но если демотивация на рабочем месте становится постоянной, это превращается в реальную проблему, отмечает Таапкен. Однако, по мнению эксперта, большинство факторов, приводящих к снижению мотивации у сотрудников, среди которых, к примеру, плохая корпоративная культура, дефициты в коммуникации, стресс из-за больших нагрузок, могут быть скорректированы в лучшую сторону за счет реформ в компаниях.
Foto: pexels.com