В Германии растет число людей, которые продолжают работать уже после выхода на пенсию. Согласно данным микропереписи 2025 года, в группе от 65 до 74 лет заняты 14 процентов, тогда как годом ранее было 13 процентов. Особенно заметна вовлеченность у 65- и 66-летних — почти 19 процентов, тогда как среди 73- и 74-летних работают 8 процентов.
Эта динамика вписывается в более широкий тренд последних лет: Федеральное статистическое ведомство ранее отмечало, что занятость пожилых людей в Германии заметно растет, а трудовой потенциал старших возрастов все активнее обсуждается на фоне нехватки кадров.
Немецкие медиа связывают этот сдвиг сразу с несколькими факторами. С одной стороны, многие пожилые хотят оставаться активными и не терять социальные связи; с другой — для части пенсионеров работа становится необходимостью из-за ограниченного дохода, особенно на фоне роста цен и дорогой жизни. По данным Xinhua, большинство работающих пенсионеров заняты неполный день: почти 40 процентов трудятся менее 10 часов в неделю.
Правительство тоже реагирует на эту тенденцию. С января 2026 года в Германии планируется запуск так называемой «активной пенсии», которая должна позволить пенсионерам, продолжающим работать, зарабатывать до 2000 евро в месяц без налога. Идея состоит в том, чтобы удержать опытных работников на рынке труда и смягчить нехватку кадров.
Структура занятости среди пожилых показывает резкое снижение с возрастом. Если среди 65 и 66-летних работают 19 процентов, то в возрасте 73–74 лет — уже только 8 процентов. Это говорит о том, что многие немцы уходят с рынка труда постепенно, а не одномоментно, часто совмещая пенсию и подработку.
Ранее Destatis уже отмечал, что в возрастной группе 55–64 лет занятость в Германии достигала 72 процентов, что выше среднего по ЕС. Это отражает не только демографическое старение страны, но и структурную потребность экономики в квалифицированной рабочей силе.