На фоне сохраняющегося дефицита рабочей силы в ряде отраслей экономики всё более заметным становится парадокс: миллионы людей по-прежнему остаются вне активного рынка труда, несмотря на желание работать. Речь идёт о так называемом «скрытом резерве» — категории граждан, которые в данный момент не ищут работу или не готовы приступить к ней в краткосрочной перспективе, но при этом не утратили трудовую мотивацию.
Согласно последним данным статистики, численность этого резерва достигла около 3,2 миллиона человек в возрасте от 15 до 74 лет. Это на 70 тысяч человек, или 2,3%, больше по сравнению с предыдущим годом. В структуре скрытого резерва преобладают женщины — примерно 1,8 миллиона против 1,4 миллиона мужчин.
Анализ показывает, что причины участия в скрытом резерве существенно различаются между мужчинами и женщинами. Среди женщин ключевым фактором остаются обязанности по уходу за детьми или родственниками. В возрастной группе от 25 до 59 лет почти треть женщин (30,7%) указали именно эту причину как основную.
У мужчин подобный фактор играет значительно меньшую роль: лишь 5,3% назвали уходовые обязанности препятствием для выхода на рынок труда. Зато для них гораздо более значимыми оказываются проблемы со здоровьем. Ограничения по состоянию здоровья стали главной причиной неучастия в трудовой деятельности для 35,6% мужчин и 23,6% женщин в скрытом резерве.
Одновременно с увеличением скрытого резерва растёт и число официально безработных — тех, кто активно ищет работу и готов приступить к ней в ближайшее время. За последний год их количество увеличилось на 170 тысяч человек (+11,3%) и достигло 1,7 миллиона.
В совокупности число людей, желающих работать, но не занятых, составило 4,9 миллиона человек — на 240 тысяч больше, чем годом ранее. Это свидетельствует о нарастающем дисбалансе между предложением рабочей силы и возможностями её интеграции в экономику.
Эксперты отмечают, что скрытый резерв представляет собой значительный, но пока недоиспользуемый ресурс. При создании соответствующих условий — таких как развитие системы ухода за детьми, гибкие формы занятости, программы реабилитации и переквалификации — часть этих людей могла бы вернуться на рынок труда.
Рост скрытого резерва сигнализирует не только о структурных проблемах занятости, но и о необходимости более гибкой социальной и экономической политики. В условиях демографических изменений и старения населения эффективное вовлечение этого потенциала может стать одним из ключевых факторов устойчивого развития экономики.