Foto: kseniia_ph
Несмотря на многолетние дискуссии и политические усилия, разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами в Германии остаётся устойчивым.
Как сообщило во вторник Федеральное статистическое управление (Destatis), в 2025 году женщины вновь зарабатывали в среднем на 16% меньше мужчин.
Согласно данным, почасовая заработная плата женщин составила 22,81 евро, в то время как мужчины получали 27,05 евро. Разница в 4,24 евро в час означает, что за год, предполагая полную занятость, эта сумма превращается в тысячи евро, которых женщина лишается.
Статистики отмечают, что после некоторого прогресса в 2024 году, когда разрыв сократился на 2 процентных пункта, в этом году динамика остановилась. Для сравнения: в 2006 году гендерный разрыв в оплате труда составлял 23%.
Аналитики Destatis объясняют почти две трети (около 10 из 16 процентных пунктов) этого разрыва структурными факторами:
Неполная занятость: женщины значительно чаще, чем мужчины, работают неполный рабочий день;
«Женские» профессии: сектора с традиционно высокой долей женщин (например, сфера услуг, ухода, образования) часто оплачиваются ниже, чем технические или управленческие области, где больше мужчин.
Однако даже после учёта этих факторов остаётся так называемый скорректированный разрыв в размере 6% (1,71 евро в час), которому нет однозначного объяснения. Это означает, что женщины с сопоставимой квалификацией, выполняющие аналогичную работу и имеющие схожий профессиональный опыт, всё равно получают меньше.
Эксперты предполагают, что на эти 6% влияют карьерные перерывы, связанные с рождением и воспитанием детей или уходом за родственниками, которые чаще берут на себя женщины. Такие паузы могут негативно сказываться на карьерном росте и уровне дохода в долгосрочной перспективе.
Статистика также выявила резкое различие между западной и восточной Германией. На западе страны нескорректированный разрыв достигает 17%, в то время как в восточных землях он составляет лишь 5%. Это историческое наследие: в ГДР доля работающих женщин была значительно выше, и эта культура в определённой степени сохранилась.
В Destatis считают, что оставшиеся 6% — это «верхний предел» возможной прямой дискриминации в оплате труда со стороны работодателей. Однако проблема, судя по всему, глубже: она кроется в социальных нормах, распределении семейных обязанностей и структуре рынка труда.
Примечательно, что в государственном секторе, где действуют чёткие тарифные сетки, разрыв минимален и составляет всего 4%. Если бы госсектор был включён в общую статистику (по европейским стандартам он исключается), средний разрыв по стране снизился бы до 15%.
Опубликованные данные вновь запустили общественную дискуссию. Правозащитные организации и феминистские объединения требуют более решительных мер: от расширения мест в детских садах и поощрения отцов к взятию «родительского времени» до закона о прозрачности зарплат (Entgelttransparenzgesetz), который, по их мнению, нуждается в ужесточении.