Фото © dpa
Американскому автопроизводителю Tesla удалось значительно снизить уровень заболеваемости на своем немецком заводе в Бранденбурге. Как заявил руководитель завода Андре Тириг в интервью на выставке Hannover Messe, в настоящее время он составляет менее 5%.
«Я думаю, многие компании могли бы позавидовать, если бы им удалось добиться такого результата», — говорит топ-менеджер.
Проблема с заболеваемостью в Tesla существовала уже давно. В июле 2023 года Тириг пожаловался на рабочем собрании, что на его заводе «нет места» для людей, которые «не могут встать с постели» по утрам. В августе 2024 года уровень заболеваемости достиг 17%. Тогда Тириг и его менеджер по персоналу Эрик Деммлер без предупреждения посетили сотрудников, находящихся на больничном, на дому.
Сегодня Тириг рассказывает о новом духе на заводе. Tesla создала программу акций для сотрудников, построила тренажерный зал и открыла парикмахерскую. Сотрудники также могут взять напрокат автомобиль Tesla за €25 в день.
По словам Тирига, все это приводит к высокому уровню лояльности к компании. Например, сотрудники не просто переодеваются на работе: «Им просто нравится приходить в своей рабочей одежде. […] Люди считают, что это круто».
У этой истории успеха есть и обратная сторона. Несколько рабочих советов подтвердили, что Tesla в настоящее время рассылает все больше и больше писем, как это было в 2024 году. Сотрудников, находящихся на больничном, информируют о замораживании зарплаты.
«Дальнейшая выплата заработной платы прекращена в связи с возможным продолжением болезни» — таков заголовок недавнего письма сотруднику.
«Поэтому в настоящее время мы предполагаем, что у вас продолжается болезнь, и отрицаем излечение заболевания, подтвержденного в вашем случае, и возникновение нового […] заболевания», — пишет Tesla. Согласно немецкому трудовому законодательству, работодатель оплачивает максимум шесть недель за одну болезнь. Тот, кто снова уходит на больничный, получит деньги только в случае нового заболевания.
Tesla не хочет полагаться на больничные кассы.
«Учитывая заинтересованность больничных касс в том, чтобы не платить по больничному листу, нам, к сожалению, часто приходилось признавать, что заявления больничных касс об отсутствии зачитываемых предсуществующих заболеваний были неверными», — говорится в письме.
Поэтому работник должен доказать, что он заболел недавно. Он должен «описать, какие нарушения здоровья и жалобы, влияющие на трудоспособность, существовали в течение всего соответствующего периода», говорится в письме. Он также должен освободить лечащих врачей от обязанности соблюдать конфиденциальность.
Тесла ссылается на прецедентное право Федерального суда по трудовым спорам. В решении от января 2023 года говорится, что работодатель не обязан полагаться на информацию от больничной кассы. Компания может отрицать наличие нового заболевания.
Эксперты по трудовому праву сомневаются, что требования Tesla в отношении больных сотрудников находятся в рамках правового поля.
«Мне кажется, что это несколько больше, чем требует закон», — говорит Грегор Тюсинг, профессор трудового права Боннского университета.
«Ни один работник не обязан представлять медицинские диагнозы по собственной воле. Закон и прецедентное право этого не предусматривают».
Профессор также видит проблемы в дальнейших действиях Tesla. В таком споре работник действительно должен освободить своего врача от обязанности соблюдать конфиденциальность. Но, говорит Тюсинг:
«До сих пор прецедентное право не требовало от врача говорить больше, чем уже есть в его справке. Он не обязан обсуждать с Tesla свой диагноз».
То, что Tesla требует таким аподиктическим образом, весьма спорно с юридической точки зрения.
Отдел кадров автопроизводителя не считает справку от врача или заявление от больничной кассы убедительными, когда речь идет о сотрудниках, находящихся на длительном больничном. Их заявление в апреле 2026 года:
«Мы больше не обязаны продолжать выплату вознаграждения в связи с этой болезнью и поэтому больше не будем этого делать».