Немецкая армия по-прежнему испытывает серьёзные кадровые проблемы. Об этом говорится в ежегодном докладе уполномоченного Бундестага по делам военнослужащих Хеннинга Отте. Несмотря на попытки увеличить численность армии, значительная часть новобранцев не завершает обучение.
По данным отчёта за 2025 год, около 20 % новобранцев покидают службу ещё на этапе подготовки. При этом армия рассчитывает увеличить численность до 260 000 действующих военнослужащих и 200 000 резервистов к середине 2030-х годов. Отте подчеркнул, что достижение этой цели напрямую зависит от успеха новой модели военной службы.
В 2025 году Бундесвер принял на службу около 25 000 человек — это лучший показатель с момента отмены обязательной военной службы в 2011 году. Однако этого всё равно недостаточно для устойчивого роста численности армии. Если добровольная система не обеспечит необходимого притока кадров, возможным следующим шагом может стать возвращение обязательного призыва.
Уполномоченный Бундестага также указал на ряд структурных проблем. Для запуска новой модели службы с 2026 года необходимо создать сеть медицинских комиссий, расширить учебные и жилые мощности, а также модернизировать казармы. Многие военные объекты находятся в плохом состоянии и требуют срочного ремонта. Кроме того, в армии сохраняются проблемы с цифровизацией, например с электронными медицинскими картами.
Дополнительной проблемой остаётся длительный процесс набора: от подачи заявки до фактического поступления на службу проходит в среднем 112 дней, что считается слишком долгим сроком в условиях конкуренции за квалифицированные кадры. В самой армии также отмечают снижение физической подготовки части новобранцев и продолжающийся дефицит современного оборудования.
Отдельно в докладе говорится о росте угроз для Бундесвера внутри Германии. В 2025 году было зарегистрировано 112 преступлений против военных объектов и персонала, включая шесть поджогов и десять актов саботажа. По оценке авторов отчёта, это свидетельствует о заметном ухудшении общей ситуации с безопасностью.