На фоне продолжающихся политических споров о миграционной политике новые данные Федерального статистического ведомства показывают значительную роль работников с миграционной историей на немецком рынке труда. В 2025 году они составляли 27% всех наемных работников Германии, а в ряде профессий с дефицитом кадров их доля была значительно выше.
Особенно заметна зависимость от таких работников в сферах, где работодатели испытывают сложности с поиском персонала. Среди поваров доля сотрудников с миграционной историей достигала 56%, в производстве продуктов питания — 55%, укладке напольных покрытий — 54%, строительстве лесов и мясопереработке — по 51%.
Существенную роль они играют и в профессиях, имеющих большое значение для функционирования инфраструктуры и социальной системы. Среди профессиональных водителей их доля составляла 41%, работников гостиничного обслуживания — 40%, а в сфере ухода за больными и пожилыми людьми — 33%. Федеральное агентство по труду относит многие из этих специальностей к профессиям, в которых уже существует или может возникнуть дефицит квалифицированных кадров.
Статистика одновременно показывает, что участие людей с миграционной историей значительно различается в зависимости от отрасли. В службах спасения их доля составляла только 7%, в полиции — 8%, государственной администрации — 9%, а среди учителей — около 9–10%. В сельском хозяйстве показатель достигал 15%.
Эти данные добавляют экономический аспект к политической дискуссии о миграции в Германии. Наряду с вопросами ограничения нелегальной миграции, предоставления убежища и депортаций власти сталкиваются с необходимостью обеспечивать предприятия и социальную сферу рабочей силой. Особенно актуальным этот вопрос остается для отраслей, где нехватку персонала сложно компенсировать за счет внутреннего рынка труда.
При этом уровень интеграции мигрантов в рынок труда существенно зависит от происхождения и продолжительности проживания в Германии. Среди мужчин, приехавших из стран ЕС менее пяти лет назад, работали 89%, среди женщин — 73%. Для выходцев из Африки показатели составляли соответственно 79% и 47%, а среди прибывших с Ближнего и Среднего Востока — 57% и 28%.
Однако с увеличением продолжительности проживания различия сокращаются. Среди выходцев с Ближнего и Среднего Востока, проживших в Германии от 20 до 25 лет, работали уже 87% мужчин и 79% женщин. Для сравнения, среди всего населения Германии в возрасте от 25 до 59 лет уровень занятости составлял 88% среди мужчин и 81% среди женщин.
Таким образом, статистика становится частью более широкой политической дискуссии о том, как Германия должна сочетать регулирование миграции с привлечением необходимых работников и интеграцией уже проживающих в стране иностранцев. Данные показывают, что решения в миграционной политике непосредственно связаны не только с вопросами убежища и безопасности, но и с ситуацией на рынке труда и кадровым обеспечением экономики.