Foto: AnnaStills/Envato
Министерство труда Германии подготовило проект реформы трудового законодательства, который позволит в отдельных случаях отходить от действующего правила восьмичасового рабочего дня. Однако такие изменения будут возможны только в компаниях, где действуют коллективные трудовые договоры.
Согласно проекту, профсоюзы и работодатели смогут договариваться не о ежедневном, а о еженедельном лимите рабочего времени. Это даст предприятиям больше гибкости в организации рабочего процесса и позволит увеличивать продолжительность отдельных рабочих дней при соблюдении общей недельной нормы.
При этом министерство подчёркивает, что послабления будут сопровождаться дополнительными требованиями по охране здоровья работников. Для компаний, не охваченных тарифными соглашениями, сохранится действующее ограничение в восемь часов работы в день. По данным за прошлый год, к таким предприятиям относится около 76 процентов немецких компаний.
Предложение основано на коалиционном соглашении ХДС/ХСС и СДПГ, где было предусмотрено введение недельного лимита рабочего времени вместо ежедневного. Однако нынешний проект реализует эту идею лишь частично, поскольку распространяется только на предприятия с коллективными договорами.
Обсуждение реформы вызвало споры между работодателями и профсоюзами. Представители бизнеса выступают за более широкую либерализацию трудового законодательства, тогда как профсоюзы опасаются ухудшения условий труда и усиления нагрузки на работников.
Проект также предусматривает обязательный электронный учёт рабочего времени. Работодатели должны будут фиксировать начало и окончание рабочего дня, а также его продолжительность. При этом система доверительного рабочего времени (Vertrauensarbeitszeit) сохранится, если работодатель сможет контролировать соблюдение установленных законом периодов отдыха.
В Министерстве труда подчёркивают, что документ пока остаётся рабочим вариантом и ещё не согласован окончательно внутри правительства.