Фото: Mikael Blomkvist / Pexels
Всё больше молодых работников в Германии выполняют работу, для которой они формально переквалифицированы. Согласно данным Федерального статистического управления (Destatis), основанным на опросе рабочей силы 2024 года, примерно каждый седьмой сотрудник в возрасте от 15 до 34 лет заявил, что имеет образование, превышающее требования своей должности.
Особенно заметна эта тенденция среди женщин и людей с миграционным прошлым. В группе молодых женщин доля “чрезмерно квалифицированных” достигает 16 процентов, в то время как среди молодых мужчин — 13 процентов. Ещё выше этот показатель среди работников, имеющих иммиграционную историю: 18 процентов представителей этой группы считают, что их образование не находит полного применения на нынешнем месте работы.
По определению Федерального статистического управления, к людям с иммиграционным прошлым относятся те, кто сам или чьи родители переехали в Германию после 1950 года. Эксперты отмечают, что, несмотря на этот перекос, немецкая экономика остро нуждается в привлечении квалифицированных специалистов из-за рубежа — особенно в условиях нарастающего дефицита кадров.
Тем не менее подавляющее большинство молодых работников остаются в профессиях, соответствующих их уровню образования. Согласно данным исследования, 78 процентов трудоустроенных в возрасте от 15 до 34 лет имеют квалификацию, адекватную своим профессиональным обязанностям. Лишь у 7 процентов уровень образования, напротив, оказался ниже требований их должности.
Специалисты считают, что “переквалификация” часто связана не столько с нехваткой рабочих мест по специальности, сколько с временным трудоустройством, желанием набраться опыта или необходимостью финансовой стабильности. Однако растущий разрыв между уровнем подготовки и характером работы может стать вызовом для немецкого рынка труда, где важно эффективно использовать человеческий потенциал.