Foto: bilanol/Envato
С 2015 года работники, социальные фонды и налоговые органы Германии могли недополучить около 64 млрд евро из-за нарушений требований о минимальной оплате труда. Такие расчёты представило Объединение немецких профсоюзов (DGB), сообщило 10 августа агентство dpa.
По оценке профсоюзов, примерно 35 млрд евро из этой суммы составили невыплаченные зарплаты. Ещё 22 млрд евро не поступили в фонды пенсионного, медицинского страхования, страхования по безработице и ухода. Потери налоговых органов оцениваются в 7 млрд евро.
DGB подчёркивает, что речь идёт не только о формальных ошибках при расчёте зарплаты. Часть дефицита, по мнению профсоюзов, возникла из-за сознательного невыполнения работодателями законных обязательств.
Анализ основан на данных о доходах и продолжительности рабочего времени, полученных в ходе опросов работников. Согласно расчётам DGB, с момента введения минимальной зарплаты примерно два миллиона человек ежегодно получали меньше установленного законом уровня.
Средняя недоплата составляла от 1,70 до 2,40 евро за час. Для работников с неполной занятостью разница может казаться небольшой, однако при регулярной работе она превращается в значительную сумму. Одновременно уменьшаются отчисления в социальные фонды и подоходный налог.
Профсоюзы считают, что наиболее уязвимыми остаются сотрудники отраслей с большим количеством низкооплачиваемых и временных рабочих мест. В эту группу входят, в частности, розничная торговля, гостиничный и ресторанный бизнес, клининговые услуги, доставка и некоторые виды складской работы.
С 1 января 2026 года установленная законом минимальная зарплата в Германии составляет 13,90 евро в час. До этого она была ниже, поэтому расчёты DGB учитывают разные размеры минимальной ставки, действовавшие с 2015 года.
Исключения предусмотрены лишь для отдельных категорий работников. В частности, особые правила могут применяться к практикантам, несовершеннолетним без профессионального образования и некоторым группам учащихся. Для большинства наёмных работников минимальный уровень оплаты является обязательным.
При этом сама по себе зарплата ниже 13,90 евро не всегда автоматически означает нарушение. В отдельных случаях значение имеют возраст, статус работника, характер практики и применяемые специальные нормы. Однако, если исключение не действует, работодатель обязан оплатить каждый фактически отработанный час не ниже установленного минимума.
Одним из распространённых способов обхода правил профсоюзы называют неполный учёт рабочего времени. Работнику могут официально записывать меньше часов, чем он провёл на рабочем месте, не оплачивать подготовку к смене или требовать выполнять дополнительные задания после окончания рабочего дня.
В результате формальная почасовая ставка может соответствовать закону, тогда как фактическая оплата за час оказывается ниже минимума. Для выявления таких случаев важны точные записи рабочего времени, расчётные листки и переписка с работодателем.
По данным европейской информационной службы по вопросам равного обращения, при невыплате зарплаты работодатели нередко одновременно занижают и социальные отчисления. Это создаёт пробелы в финансировании социальных систем, хотя страховое покрытие работника сохраняется.