Фото: Gustavo Fring / Pexels
Количество больничных дней в Германии остаётся на тревожно высоком уровне. Согласно новым данным одного из крупнейших медицинских страховых фондов страны, DAK-Gesundheit, в 2025 году каждый застрахованный сотрудник в среднем отсутствовал на работе 19,5 календарных дней. Этот показатель практически не изменился по сравнению с рекордными 19,7 днями в 2024 году, что указывает на устойчивую тенденцию.
Анализ, охвативший около 2,4 миллиона застрахованных, выявил три ключевые причины, на которые приходится львиная доля всех больничных:
• Респираторные заболевания (простуда, грипп, COVID-19).
• Психические расстройства, такие как депрессия и тревожные состояния.
• Болезни опорно-двигательного аппарата, прежде всего боли в спине.
Общий уровень отсутствия на работе по болезни стабилизировался на отметке 5,4%. Это означает, что в любой рабочий день из-за нездоровья не выходит на работу в среднем 54 сотрудника из каждой тысячи.
Стабильно высокие цифры спровоцировали активную дискуссию на самом высоком уровне. Канцлер Фридрих Мерц публично критиковал сложившуюся ситуацию, поставив под сомнение практику выдачи больничных по телефону, упрощённо введённую во время пандемии. Министр здравоохранения Нина Уоркен подтвердила, что эта мера проходит проверку на предмет возможных злоупотреблений.
Глава DAK Андреас Шторм, поблагодарив канцлера за привлечение внимания к проблеме, пошёл дальше и предложил концептуальное решение. Он призвал провести специальный саммит в Федеральной канцелярии с участием работодателей, профсоюзов, врачей и страховщиков для разработки системных мер.
Одной из возможных новаций может стать внедрение модели «частичного больничного». Она позволила бы сотрудникам с определёнными диагнозами (например, при психических расстройствах или в период реабилитации) не уходить на полный больничный, а работать сокращённый день, постепенно возвращаясь к полноценной нагрузке. Это могло бы снизить нагрузку на экономику и благотворно сказаться на восстановлении самих работников.
Эксперты подчёркивают, что проблема требует комплексного подхода. Помимо борьбы со злоупотреблениями, необходимы инвестиции в профилактику, укрепление психического здоровья на рабочих местах и создание гибких условий для сотрудников, восстанавливающихся после болезни.