Правительство Германии одобрило реформу правил срочной занятости в научной сфере. Она должна сократить число контрактов продолжительностью менее года и сделать начало академической карьеры более предсказуемым. Теперь законопроект должен пройти парламентские процедуры и пока не вступил в силу.
Главным изменением станет введение минимальной продолжительности первых трудовых договоров. Исследователю, который ещё не защитил диссертацию, первый контракт должны будут предоставлять, как правило, минимум на три года. После получения докторской степени первый договор должен заключаться не менее чем на два года. Более короткие сроки останутся возможны только в обоснованных исключительных случаях.
Правительство объясняет реформу тем, что в немецких университетах и исследовательских организациях по-прежнему широко распространены договоры продолжительностью всего несколько месяцев. Некоторые молодые специалисты вынуждены годами переходить с одного временного контракта на другой, не понимая, смогут ли продолжать карьеру в науке. Проведённая ранее оценка законодательства показала, что доля договоров сроком менее года остаётся высокой, несмотря на предыдущие попытки изменить систему.
Дополнительные гарантии планируется распространить и на сотрудников, чьи места финансируются из внешних исследовательских средств. Их договоры смогут продлеваться из-за декретного отпуска, отпуска по уходу за ребёнком и других предусмотренных законом перерывов. Сейчас такие правила действуют не для всех временно занятых исследователей.
Для учёных, ухаживающих за родственниками, максимально допустимый период срочной занятости предлагается увеличить на два года как до, так и после защиты диссертации. Правительство рассчитывает, что это позволит лучше совмещать научную работу с семейными обязанностями.
Изменения затронут и студенческих помощников. Максимальный срок их временной занятости хотят увеличить с шести до восьми лет, чтобы учащиеся не теряли работу только из-за достижения действующего предела, например незадолго до выпускных экзаменов.
При этом реформа сама по себе не создаст больше постоянных рабочих мест. Решение о бессрочном найме по-прежнему будут принимать университеты и исследовательские учреждения. Закон должен лишь установить более стабильные рамки для временных договоров и сократить случаи, когда молодые учёные вынуждены регулярно продлевать контракты на несколько месяцев.
Уже действующие договоры после вступления реформы в силу пересматриваться не будут. Новые правила должны применяться к контрактам, заключённым после начала действия закона.