Foto von form PxHere
Город Ноймюнстер в федеральной земле Шлезвиг-Гольштейн внедряет новую модель организации труда под названием «9/10 работы». В отличие от популярной концепции четырехдневной недели, она сочетает гибкость в распределении времени и частичное сокращение зарплаты при сохранении полной занятости.
Согласно новой схеме, сотрудники продолжают работать пять дней в неделю, но получают 90% от прежней зарплаты. Оставшиеся 10% компенсируются дополнительными выходными — в сумме 52 дня в год, включая отпускные. Порядок их использования работник и компания определяют совместно, исходя из потребностей подразделения.
Как отмечает Stadtmagazin Neumünster, такая модель обеспечивает большую адаптивность для различных отделов, чем фиксированная четырехдневка. После успешного экспериментального этапа, в котором участвовали около 60 человек, концепция была официально закреплена в трудовых соглашениях.
По словам руководителя отдела кадров городской администрации Михаэля Кнаппа, принципы модели «9/10» уже многие годы применяются в Федеральном агентстве по труду Германии. Опыт Ноймюнстера показал, что участники испытаний сообщали о лучшем балансе между профессиональной и личной жизнью, росте удовлетворенности и общего благополучия.
Кроме того, новая схема положительно повлияла на привлекательность местных рабочих мест. По словам представителей администрации, на собеседованиях кандидаты всё чаще интересуются возможностью работы по «модели 9/10».