Фото: Greta Hoffman / Pexels
Внутри ХДС вновь обсуждается идея разрешить сельхозпредприятиям платить сезонным работникам меньше установленной законом минимальной зарплаты. По данным ARD-Hauptstadtstudio, соответствующее предложение оформлено как заявка на федеральный съезд партии в феврале в Штутгарте. Инициатива возвращает в повестку тему, которая ранее уже вызывала споры в правительстве и парламенте: как совместить конкурентоспособность трудоёмких сельхозкультур и принцип единых минимальных стандартов оплаты труда.
В заявке ХДС, о которой сообщают СМИ, аргументация строится вокруг того, что сезонные рабочие заняты в пиковые периоды уборки урожая и, как утверждают авторы, не осуществляют «полную» занятость в Германии. Дополнительно указывается, что значительная часть таких работников приезжает из-за рубежа и что более низкая ставка по немецким меркам может всё равно превышать уровень оплаты в странах происхождения; из этого делается вывод, что при меньших ставках можно было бы привлечь больше людей на сезонные работы. Эти тезисы отражают позицию авторов инициативы и не являются общепринятой оценкой в коалиции.
Сельхозпроизводители и отраслевые объединения ранее неоднократно указывали, что рост затрат на оплату труда снижает ценовую конкурентоспособность части продукции, особенно там, где доля ручного труда высока. В частности, обсуждалось предложение ограничить минимальную зарплату для сезонных работников уровнем 80% от общей ставки. Однако, как сообщали юридические издания и СМИ со ссылкой на результаты ведомственной проверки, в июле 2025 года Федеральное министерство сельского хозяйства пришло к выводу, что такие исключения трудно реализовать в рамках действующего права: минимальная зарплата закреплена как универсальная нижняя граница и распространяется также на краткосрочную занятость и сезонные работы, а выборочное исключение может вступать в противоречие с принципом равенства.
Политические разногласия вокруг темы сохраняются. Ранее представители СДПГ публично возражали против вывода сезонных работников из-под минимальной зарплаты, указывая на принцип «достаточной» оплаты труда и риск появления фактически отдельного стандарта для одной группы занятых. С учётом того, что вопрос затрагивает трудовые права и социальные стандарты, перспективы прохождения таких изменений зависят не только от внутрипартийных решений ХДС, но и от позиции партнёров по коалиции и правовой оценки возможного законопроекта.
Дискуссия проходит на фоне уже вступившего в силу повышения минимальной зарплаты: с 1 января 2026 года она составляет 13,90 евро брутто в час, а с 1 января 2027 года должна вырасти до 14,60 евро. Это повышение было оформлено через правительственное регулирование на основе рекомендации Комиссии по минимальной зарплате, и именно рост ставки часто фигурирует в аргументах как сторонников «смягчений» для отдельных отраслей, так и тех, кто настаивает на единых правилах для всех категорий работников.
На данный момент известно лишь о партийной инициативе и о том, что похожие предложения ранее сталкивались с политическим сопротивлением и юридическими ограничениями. Следующим ориентиром станет решение партийного съезда ХДС и возможные дальнейшие шаги, включая проверку правовой реализуемости и позицию коалиционных партнёров, без которых изменение федерального законодательства, как правило, невозможно.