Крупнейшая немецкая авиакомпания Lufthansa приступила к практической реализации программы сокращения персонала, которая была анонсирована ещё в сентябре прошлого года. Как сообщает Handelsblatt со ссылкой на внутреннее письмо руководства, с 27 июля менеджеры начали адресные беседы с сотрудниками в рамках программы «New Ways».
Цель первого этапа — сокращение до 550 штатных должностей в основном бренде Lufthansa Airlines, а также в центральных отделах материнской компании Deutsche Lufthansa AG. Эти меры являются частью более масштабного плана по уменьшению штата на 4 000 рабочих мест по всей группе к 2030 году.
Программа «New Ways» позиционируется как добровольная, однако с существенным ограничением: сотрудники не могут подать заявку на участие самостоятельно. Решение о том, кто получит предложение, принимает непосредственное руководство. Таким образом, принцип «двойной добровольности» (когда согласие требуется и от работника, и от работодателя) действует, но инициатива исходит исключительно от компании.
1. Классический выход с выплатой выходного пособия.
2. Соглашение о расторжении договора с оплачиваемым освобождением от работы и разрешением на трудоустройство по совместительству за пределами группы Lufthansa.
Конкретные суммы выходных пособий в официальных документах не раскрываются. Отмечается лишь, что они будут рассчитываться индивидуально в личных беседах с консультантами по персоналу. Помимо добровольного ухода, компания намерена сокращать штат за счёт естественной текучести кадров и отказа от замены уволившихся сотрудников. Программа частичного выхода на пенсию (Altersteilzeit) не предусмотрена.
Напомним, что решение о сокращении 4 000 административных должностей до 2030 года было принято на фоне падения прибыли и программы трансформации группы. Пик сокращений, по прогнозам главы кадрового направления Михаэля Ниггеманна, придётся на 2027 и 2028 годы.
Согласно планам руководства, авиакомпании группы (Swiss, Austrian Airlines, Brussels Airlines) будут теснее интегрированы, а управление сетью маршрутов и продажами централизовано . Это приведёт к тому, что часть функций покинет штаб-квартиру во Франкфурте-на-Майне: 1 500 рабочих мест планируется перенести в другие международные локации группы. Таким образом, сокращения в основном бренде Lufthansa и центральных офисах — это лишь начало масштабной реструктуризации, которая затронет тысячи сотрудников по всему миру.