В Германии неполная занятость становится всё более важной частью рынка труда — и одновременно меняет свой характер.
По данным Федерального статистического ведомства, в 2025 году доля работников в Teilzeit среди зависимо занятых достигла 31,9 процента, нового рекордного уровня.
То есть почти каждый третий наёмный работник в Германии трудился с сокращённой недельной нагрузкой. При этом сами работники в Teilzeit стали работать дольше: средняя недельная нагрузка выросла до 21,3 часа, на два часа больше, чем в 2015 году.
Эта цифра важна не только как статистика рабочего времени. Она показывает, что Teilzeit в Германии всё меньше выглядит как небольшая подработка на несколько часов. Для многих людей это уже полноценная модель занятости, просто не в формате классической 40-часовой недели. Особенно это заметно на фоне полной занятости: у Vollzeit работников средняя недельная нагрузка в 2025 году оставалась стабильной — около 39,9 часа.
Рост часов в Teilzeit можно объяснять сразу несколькими факторами. Работодателям не хватает персонала, особенно в здравоохранении, уходе, образовании, торговле и сфере услуг. Там, где трудно быстро найти новых сотрудников, компании и учреждения пытаются расширять часы уже работающих людей. Для работника это может быть способом немного увеличить доход, для работодателя — закрыть смены без полноценного нового найма.
Но у этой тенденции есть и социальная сторона. Teilzeit остаётся в Германии прежде всего женской темой. В 2025 году в неполной занятости работали 50,6 процента женщин и только 14,3 процента мужчин. Среди работающих матерей с детьми до 18 лет доля Teilzeit достигала 66,4 процента, тогда как среди отцов — лишь 8,6 процента. Это показывает, что сокращённая занятость по-прежнему тесно связана с распределением семейных обязанностей.
Именно здесь возникает главный конфликт. Германия нуждается в большем объёме труда, но значительная часть рабочей силы не может или не хочет переходить на полную ставку. Причины разные: дети, уход за родственниками, здоровье, возраст, учёба, желание сохранить баланс между работой и личной жизнью. С возрастом доля Teilzeit также растёт: среди 65-летних, которые ещё работают, больше половины заняты неполный день, а среди 70-летних этот показатель превышает 90 процентов.
Институт исследования рынка труда и профессий IAB также фиксирует структурный сдвиг. В 2025 году число работников в Teilzeit выросло, число работников на полной ставке снизилось, а общее количество занятых почти не изменилось. При этом совокупный объём отработанных часов в экономике немного сократился. Это означает, что Германия сталкивается не только с вопросом количества рабочих мест, но и с вопросом доступного рабочего времени.
Для экономики это двойственная ситуация. С одной стороны, Teilzeit помогает удерживать людей на рынке труда: родителей, пожилых работников, студентов, людей с ограниченными возможностями или тех, кто не готов к полной нагрузке. Без гибких моделей часть этих людей могла бы вообще уйти из занятости. С другой стороны, при острой нехватке кадров каждая недоработанная смена становится проблемой для больниц, школ, детских садов, транспорта, торговли и администрации.
Поэтому рост средней нагрузки до 21,3 часа в неделю можно читать как осторожный компромисс. Люди не массово возвращаются к полной ставке, но часть из них готова работать больше, если условия позволяют. Это может быть важным резервом для Германии: не только привлекать новых работников из-за рубежа, но и лучше использовать потенциал тех, кто уже находится внутри рынка труда.
Главный вопрос теперь — что мешает людям увеличивать часы дальше. Если это отсутствие мест в детских садах, нехватка продлёнки, дорогой уход за родственниками или негибкие графики, то проблему нельзя решить призывом «работайте больше». Нужна инфраструктура, которая делает дополнительную работу реально возможной.
Неполная занятость в Германии уже давно перестала быть исключением. Теперь она становится одним из центральных механизмов экономики. Но цифра 21,3 часа показывает важный поворот: Teilzeit растёт не только по числу людей, но и по нагрузке. Германия всё больше зависит от работников, которые формально заняты неполный день, но фактически закрывают всё большую часть повседневной работы страны.