Немецкие кооперативные банки ищут способы компенсировать сотрудникам отсутствие возможности работать из дома.
Одним из таких решений стало предоставление дополнительных выходных работникам, чья деятельность требует постоянного присутствия в отделениях. К этой практике присоединилась Volksbank Lahr из федеральной земли Баден-Вюртемберг.
Сотрудники банка, которые не имеют возможности работать удалённо, получают три дополнительных свободных дня в год.
По его словам, мера распространяется прежде всего на персонал, непосредственно обслуживающий клиентов в банковских филиалах. Эти сотрудники должны находиться на рабочих местах в соответствии с установленным графиком работы отделений, поэтому воспользоваться преимуществами дистанционного формата они не могут.
При этом данная система действует в Volksbank Lahr не с этого года. Банк ввёл дополнительные выходные ещё в январе 2025 года. По словам Роттенекера, отзывы сотрудников о нововведении положительные, а дополнительные дни воспринимаются как признание их работы.
Аналогичный подход использует и Berliner Volksbank. В сентябре 2026 года стало известно, что сотрудники её отделений могут получать до двух дополнительных свободных дней ежегодно. Эта практика действует уже третий год.
Руководитель Berliner Volksbank Карстен Юнг объяснил решение необходимостью обеспечить более равные условия для разных категорий персонала. Сотрудники центрального офиса могут работать из дома и, соответственно, экономить время и деньги на ежедневных поездках. Работники филиалов такой возможности зачастую лишены.
В последние годы удалённая работа стала привычной частью организации труда в немецком банковском секторе. Во многих подразделениях сотрудники могут выполнять часть обязанностей вне офиса, иногда несколько дней в неделю.
Однако обслуживание клиентов, работа с документами и выполнение ряда операций по-прежнему требуют личного присутствия.По данным немецких СМИ, в Volksbank Lahr работает более 400 человек, а Berliner Volksbank насчитывает около 2000 сотрудников.
Таким образом, дополнительные выходные становятся одним из способов компенсировать различия в условиях труда между офисными работниками и персоналом филиалов. Этот подход позволяет банкам учитывать специфику разных должностей, сохраняя возможность личного обслуживания клиентов.