Фото: nrradmin/Envato
Немецкая промышленность — традиционный локомотив экономики и рынка труда — теряет свое влияние. Согласно новому исследованию, проведенному Немецким экономическим институтом (IW) по заказу Фонда Бертельсмана, число занятых в производственном секторе в 2025 году сократилось до 6,6 миллиона человек. Это самый низкий показатель за последние десять лет.
Особенно тревожит экспертов динамика: доля промышленности в общей структуре занятости упала с 22 процентов в 2014 году до 19 процентов. Причина кроется не только в абсолютном сокращении рабочих мест, но и в том, что сектор услуг и другие отрасли росли более быстрыми темпами. В результате индустрия постепенно теряет свой вес на рынке труда.
Как отмечает Фонд Бертельсмана, за последние годы число новых наймов в промышленности сократилось значительно сильнее, чем количество увольнений. Это означает, что на каждое освободившееся место приходит меньше новых работников, чем раньше. Спрос на рабочую силу в секторе снижается, и это, по мнению экспертов, является тревожным сигналом.
«Это предупреждение для будущего развития занятости, — заявила эксперт фонда по рынку труда Луиза Кунце. — Нам необходимо возрождение спроса на рабочую силу в промышленности и больше динамики на рынке труда».
Исследование также показывает, что количество онлайн-вакансий в производственном секторе заметно сократилось: в 2025 году их стало на 161 тысячу меньше по сравнению с 2019 годом. Спад отчасти объясняется уменьшением числа временных рабочих мест, которые ранее были распространены в отрасли.
Одновременно с этим меняются и требования к работникам. Классические производственные профессии — такие как добыча сырья или обработка металла — теряют популярность. Их доля в общей структуре занятости с 2018 года неуклонно снижается.
Напротив, все больше востребованы специалисты со сложными техническими знаниями и навыками — например, в машиностроении, энергетике или электротехнике. За период с 2014 по 2024 год занятость в этих областях выросла на пять процентных пунктов.
«Требования к промышленной работе меняются — это следствие цифровой и экологической трансформации, — объяснил эксперт фонда Гунвальд Хердин. — Те, кто уже работает в отрасли, нуждаются в повышении квалификации и дополнительном обучении. Мы должны действовать не только тогда, когда люди уже остались без работы, а заранее».
Еще один важный вывод исследования касается доходов. Заработные платы в промышленности за последние годы росли значительно медленнее, чем в других секторах экономики. Преимущество в оплате труда, которое традиционно было у производственного сектора, почти вдвое сократилось.
За последние десять лет разрыв в зарплатах для начинающих специалистов уменьшился с 20 до 10 процентов. Среди сотрудников с большим стажем работы в компании эта разница сократилась с более чем 16 до менее чем 9 процентов.
Эксперты предупреждают: если тенденция сохранится, немецкая промышленность рискует потерять не только рабочие места, но и привлекательность для квалифицированных кадров, что в долгосрочной перспективе поставит под угрозу конкурентоспособность всего сектора.