Согласно ежегодному мониторингу Немецкого союза государственных служащих (dbb), по состоянию на 2026 год в государственном секторе Германии не хватает 631 000 работников. Для сравнения: в предыдущем году эта цифра оценивалась в 600 000 человек. Данные получены в результате опроса 41 организации-члена dbb и опубликованы в Frankfurter Allgemeine Zeitung.
Председатель dbb Фолькер Гейер назвал ситуацию критической: «То, что политика в этой ситуации лишь нерешительно ищет решения, заставляет граждан сомневаться в дееспособности государства в целом».
Распределение кадрового дефицита по сферам:
• уход за больными и престарелыми — 125 200 вакансий. При этом в 2025 году число начавших обучение по уходу достигло рекордных 64 300 человек, однако, по данным Немецкой больничной ассоциации (DKG), до 2035 года из отрасли уйдут около 300 000 сотрудников по возрасту;
• школы — 120 000 вакансий. По прогнозам Конференции министров образования, до 2032 года число школьников вырастет на 600 000, а разрыв между потребностью в учителях (356 000) и числом выпускников педвузов (329 000) составит около 27 000 специалистов;
• органы местного самоуправления — 112 000 вакансий;
• полиция и Бундесвер — 92 000 вакансий.
Гейер подчеркнул, что «изменившаяся ситуация с безопасностью» требует увеличения штата, особенно для контроля новых зон запрета оружия.
Причины кризиса — демографические: большое число сотрудников уходит на пенсию, а нагрузка на оставшихся растёт из-за новых законов и задач. В то же время растёт число педагогов без профильного образования — сейчас их 12%.