Искусственный интеллект все активнее входит в офисы и цеха немецких предприятий, но его влияние на кошельки сотрудников оценивается экспертами как крайне неоднозначное. Согласно масштабному опросу, проведенному Институтом экономических исследований IFO (Мюнхен), большинство компаний, внедряющих ИИ, ожидают не роста, а снижения заработной платы для своих работников. В опросе приняли участие более 3000 немецких предприятий, уже использующих технологии машинного обучения и генеративные нейросети.
«В целом мы видим, что значительно больше компаний ожидают негативных последствий для зарплат, чем позитивных», — комментирует итоги исследования Анна Руфферт, научный сотрудник IFO.
Тревожная тенденция набирает силу на фоне общего экономического спада в ФРГ: работодатели рассматривают ИИ не столько как инструмент для создания новой стоимости, сколько как способ оптимизации расходов на персонал.
Анализ данных показывает четкую корреляцию между уровнем квалификации, стажем и ожидаемым уровнем дохода. Наибольший удар прогнозируется по младшим специалистам. Среди сотрудников со стажем менее пяти лет, не имеющих высшего или технического образования, 48,3% компаний заявили, что будут вынуждены снизить заработную плату. Лишь 5,9% респондентов допустили повышение доходов для этой категории.
Парадоксальная ситуация складывается в сегменте молодых специалистов с университетскими дипломами. Здесь компании также преимущественно ожидают снижения зарплат (50,8%), однако доля тех, кто прогнозирует рост, составляет уже 16,3%. Это говорит о том, что даже среди выпускников вузов грядет жесткая селекция: лучшие смогут использовать ИИ как рычаг для роста производительности, остальные — рискуют потерять в доходе.
Для работников с опытом от пяти лет картина несколько смягчается, но общий пессимизм сохраняется. Без академического образования 40,4% работодателей планируют урезать зарплаты, и лишь 9,7% — повысить. Однако наличие диплома в сочетании с многолетним стажем резко меняет расклад: хотя 37,5% компаний все еще ожидают падения доходов, доля тех, кто готов платить больше, взлетает до 26%.
«С точки зрения многих компаний, искусственный интеллект не будет одинаково влиять на зарплаты всех сотрудников, — поясняет Руфферт. — Они, скорее всего, ожидают, что менее опытные работники увидят снижение зарплат, в то время как умудренные опытом эксперты с высшим образованием смогут удержать свои позиции или даже укрепить их».
Отраслевой разрез также демонстрирует существенную разницу. Наиболее уязвимыми оказались компании в сфере услуг. Здесь 53,3% предприятий прогнозируют падение зарплат для сотрудников без опыта и диплома, а среди опытных кадров этот показатель все еще составляет 44,2%.
В торговле ситуация выглядит несколько лучше, но также тревожно: 47,9% и 41,3% соответственно. Промышленный сектор показывает цифры в 46,5% для новичков и 38,9% для профессионалов.
Самыми устойчивыми к влиянию ИИ неожиданно оказались строительные компании. В отрасли, где физическое присутствие на объекте и ручной труд пока сложно заменить алгоритмами, лишь 39% фирм ожидают удешевления труда молодых специалистов, и 31,3% — работников с большим стажем.
Эксперты IFO призывают не воспринимать данные опроса как окончательный приговор, но предупреждают: немецкому рынку труда грозит структурная трансформация. Компании все чаще рассматривают ИИ как замену «среднему звену» и младшим аналитикам, требуя от них либо повышения квалификации, либо готовности к снижению доходов в обмен на сохранение рабочего места.