Фото: CARTIST./Pexels
На введении обязательной системы производственных пенсий настаивает Германская конфедерация профсоюзов (DGB). По данным профсоюзов, около 20 миллионов работников в стране по-прежнему не имеют доступа к корпоративному пенсионному обеспечению — чаще всего из-за отсутствия коллективных договоров в их компаниях.
Глава DGB Ясмин Фахими предлагает распространить корпоративные пенсии на всех сотрудников, сделав их частью обязательной системы. Предполагается, что финансирование будет осуществляться совместно работниками и работодателями, а основой станут коллективные соглашения.
Сторонники инициативы считают, что без такого шага невозможно обеспечить устойчивость пенсионной системы в условиях старения населения. Корпоративные пенсии, по их мнению, должны стать вторым столпом обеспечения наряду с государственной системой.
Идею поддерживают и представители СДПГ. Экономический эксперт парламентской фракции Себастьян Ролофф отметил, что роль корпоративных пенсий необходимо усиливать, хотя и не в ущерб уровню обязательного пенсионного страхования.
Советник федерального министра финансов Йенс Зюдекум также высказался в поддержку направления, предложенного профсоюзами. По его словам, речь может идти о создании обязательной, финансируемой системы, в которой участвуют обе стороны трудовых отношений.
Однако в экономическом крыле ХДС инициативу встретили резко критически. Глава союза малого и среднего бизнеса (MIT) Гитта Коннеманн подчеркнула, что успех корпоративных пенсий основан на добровольности, а не на принуждении.
По её словам, введение обязательной схемы приведёт к дополнительной финансовой нагрузке на предприятия — причём в момент, когда они уже сталкиваются с ростом издержек, бюрократией и жёсткой международной конкуренцией. Особенно уязвимыми, как считает Коннеманн, окажутся малые и средние компании.
«Любой, кто создаёт новые обязательства сейчас, ставит под угрозу инвестиции, рабочие места и экономический рост», — предупредила она.
Вместо обязательной модели представители бизнеса предлагают развивать корпоративные пенсии через систему стимулов. Речь идёт прежде всего о снижении бюрократических барьеров и упрощении доступа к таким программам, особенно для малого и среднего бизнеса.
Коннеманн также указала на потенциал так называемой модели социального партнёрства, которая предполагает совместное участие работодателей и профсоюзов в организации пенсионных схем.
Дискуссия о корпоративных пенсиях становится частью более широкой пенсионной реформы, которую готовит федеральное правительство. В центре спора — принципиальный вопрос: следует ли расширять систему за счёт обязательных механизмов или делать ставку на добровольное участие при поддержке государства.
На фоне демографических изменений и растущей нагрузки на пенсионную систему этот выбор приобретает стратегическое значение. Решение, которое будет принято, затронет миллионы работников и может существенно изменить баланс между государственным, корпоративным и частным обеспечением в Германии.