Photo by form PxHere
В 2026 году Германия должна внедрить общеевропейскую директиву о прозрачности оплаты труда. Ее цель — сократить дискриминацию в зарплатах и обеспечить принцип равной оплаты за равный труд. Крайний срок для принятия национального закона — 7 июня 2026 года.
Суть новых правил заключается в расширении прав работников и соискателей. Работодателей обяжут заранее указывать стартовый уровень зарплаты или диапазон оплаты в вакансиях. При этом компаниям будет запрещено спрашивать кандидатов о размере их предыдущей заработной платы. Уже работающие сотрудники смогут запрашивать информацию о средних зарплатах в компании по сопоставимым должностям с разбивкой по полу. За несоблюдение требований предусмотрены санкции.
Одной из причин появления директивы стала сохраняющаяся разница в оплате труда мужчин и женщин. В Германии так называемый «гендерный разрыв в оплате труда» составляет около 16 процентов. Этот показатель отражает среднюю разницу в заработках, но не учитывает различия в профессиях, стаже, занятости или перерывах в карьере, из-за чего его интерпретация остается предметом споров.
Инициатива ЕС вызвала серьезную критику со стороны объединений работодателей. Они опасаются, что новые требования могут подорвать систему тарифных соглашений, которая традиционно обеспечивает равную оплату для мужчин и женщин в рамках коллективных договоров. По их мнению, усиление отчетности и формальных проверок может привести к росту бюрократии, правовой неопределенности и даже к уходу компаний из тарифных договоров.
Федеральное правительство Германии готовит соответствующий законопроект. Ожидается, что в процессе обсуждения ключевыми вопросами станут практическая реализация директивы, защита тарифной автономии, объем раскрываемых данных и баланс между прозрачностью, защитой персональной информации и интересами бизнеса.