Германия столкнулась с серьезной проблемой: нехватка квалифицированных кадров угрожает экономическому росту страны. Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) предупреждает — чтобы справиться с этим вызовом, необходимо активнее вовлекать в трудовую деятельность женщин и пожилых людей. Однако текущая налоговая система и социальные нормы мешают решению этой задачи.
Согласно отчету ОЭСР, Германия демонстрирует тревожную тенденцию: все больше людей переходят на неполный рабочий день. Особенно это касается женщин, родителей и работников предпенсионного возраста. Хотя общее число занятых в стране растет, количество отработанных часов увеличивается недостаточно быстро.
Главная причина — нехватка доступных мест в детских садах и яслях, из-за чего многие родители, особенно матери, вынуждены сокращать рабочее время. Кроме того, налоговая система поощряет неравенство в доходах супругов, делая невыгодным для женщин выход на полную ставку.
Последствия нехватки кадров уже ощущают на себе немецкие предприятия. Опросы показали, что 81% компаний столкнулись с дефицитом рабочей силы, а 36% заявили о «значительной нехватке». Это самый высокий показатель среди 34 стран, изученных ОЭСР.
Для решения проблемы ОЭСР рекомендует расширить возможности по уходу за детьми, чтобы родители могли вернуться к полной занятости. Помимо этого специалисты советуют реформировать налоговую систему, устранив дискриминационные меры против работающих женщин. Еще одной мерой может стать стимулирование досрочного выхода на пенсию, чтобы сохранить опытных специалистов на рынке труда.
Экономисты подчеркивают: если Германия не изменит текущую политику, дефицит кадров станет серьезным тормозом для развития. Стране нужны срочные меры, чтобы раскрыть потенциал женщин и пожилых работников — иначе ее ждет потеря конкурентоспособности на мировом рынке.
Photo by dpa/Josep Rovirosa
