В отличие от многих регионов Германии, в Берлине желающих больше, чем мест для обучения. Налог на компании, не предоставляющие обучение, может вскоре изменить ситуацию. Наблюдатели считают это ошибкой — и результаты еще одной федеральной земли также вызывают сомнения.
Экономика Берлина находится вне себя. «Сбор за место учебы — это административное перераспределение денег. Это бюрократическое безумие, которое, к тому же, может нанести значительный ущерб месту ведения бизнеса», — говорит Манья Шрайнер, глава Берлинской торгово-промышленной палаты (IHK).
Поводом для этого послужил план сенатора от Лейбористской партии Джансела Кызылтепе (СДПГ) ввести так называемый сбор за места обучения для компаний. Ожидается, что к концу 2025 года в Берлине будут проходить обучение в общей сложности 34 853 человека, по сравнению с сокращением на 2000 человек в конце 2023 года. Если цель не будет достигнута, будет введен сбор. 22 152 молодых человека ищут места для прохождения практики, но доступно только 15 957 мест для прохождения практики на базе компании. «Это показывает дисбаланс», — говорит Кизилтепе.
Этот сбор представляет собой «солидарное перераспределение», которое поддерживает компании в подготовке квалифицированных рабочих завтрашнего дня. Он должен составлять от 0,1 до 0,4 процента от валового фонда заработной платы соответствующей компании; Малые предприятия освобождены от уплаты налога. За каждого ученика компании, предоставляющие обучение, получают средства из «учебного фонда». Сколько именно — пока неизвестно.
Однако Шрайнер считает, что этот сбор не только не соответствует цели привлечения большего числа молодых людей к обучению, но и «определенно контрпродуктивен», заявил глава Торгово-промышленной палаты изданию «Tagesspiegel». В настоящее время в столице имеется почти 12 000 вакантных должностей в сфере обучения. «Поэтому проблема не в наличии мест, а в их соответствии», — говорит Шрайнер.
Переход к введению налога примечателен. Уже много лет по всей Германии число мест для прохождения практики значительно превышает число претендентов. На начало текущего учебного года насчитывалось 519 000 вакансий и 432 000 претендентов. По состоянию на конец сентября 2024 года оставалось заполнить 69 000 рабочих мест. Однако есть несколько региональных исключений. В Берлине, например, все наоборот. Учебных мест не хватает для всех желающих, тем не менее, многие места остаются вакантными в начале учебного года.
С точки зрения профсоюзов и сенатора Кызылтепе, основная проблема заключается в компаниях, которые не предлагают обучение. Однако Дирк Вернер, экономист по образованию из дружественного работодателям Немецкого экономического института (IW), заявил изданию WELT, что этот сбор не подходит для решения фундаментальных проблем на рынке профессиональной подготовки. «В целом перераспределение расходов на обучение не приводит к появлению более подходящих кандидатов», — говорит исследователь. «Компании обучают в собственных интересах, чтобы обеспечить себе квалифицированную рабочую силу. Таким образом, расходы на обучение компенсируются доходами во время и, особенно, после обучения».
Photo by Mykyta Maslov / Berliner Telegraph