Новое международное исследование Randstad «Барометр трудовых отношений 2025» выявило парадокс немецкого рынка труда: несмотря на рецессию, каждый третий работник в Германии готов покинуть место работы при неудовлетворительных условиях. Аналитики выделили пять ключевых причин растущей «великой отставки» по-немецки.
Топ-5 причин для увольнения для немцев выглядят так:
- Низкая зарплата (37%, +12 п.п. к 2024 г.).Инфляция сделала этот фактор критическим
- Токсичная корпоративная культура(36%, +16 п.п.). Включает моббинг, плохой менеджмент и завышенные требования
- Дисбаланс работы и личной жизни (33%, +8 п.п.). Пандемийный тренд на гибкость стал обязательным.
- Потеря доверия к работодателю (28%). «Сотрудникам больше не нужны начальники — нужны партнеры», — комментирует Верена Менне из Randstad.
- Невыполненные обещания (27%, +8 п.п.). Особенно болезненны замороженные карьерные перспективы.
Исследование, охватившее 35 стран, показывает, что немцы стали менее терпимы к плохим условиям труда. Молодые специалисты (Gen Z) чаще увольняются «по принципам», 76% готовы мириться с кризисом, но не с токсичной средой.
«Раньше люди держались за место в кризис. Теперь кризис внутри компании важнее макроэкономического», — отмечают в Randstad.
Эксперты советуют работодателям в таких случаях, прежде всего, пересмотреть систему оплаты — 45% немцев считают зарплаты несправедливыми. Не лишними будут инвестиции в корпоративную культуру, например, обучение менеджеров давно стало must-have для прогрессивных компаний.
Кроме этого, всегда следует соблюдать work-life баланс — 41% готовы на понижение зарплаты за гибкий график.
Часто, ситуация ставит бизнес перед дилеммой: в кризис компании экономят на персонале, но именно в такие времена сотрудники становятся особенно чувствительны к условиям.
Как показывает статистика, в 2025 году каждый пятый немец уже сменил работу, а 33% активно рассматривают этот шаг.
Photo by proforientator.ru