Фото: Julio Lopez / pexels
Гендерное равенство в немецком бизнесе продвигается, но не без обратной стороны: чем естественнее становится присутствие женщин в руководстве крупнейших компаний, тем заметнее снижается их средний доход. Это подтверждает исследование консалтинговой фирмы EY, оказавшееся в распоряжении Немецкого агентства печати (dpa).
По его данным, в 2024 году женщины в советах директоров крупнейших биржевых компаний Германии — входящих в индексы DAX, MDAX и SDAX — заработали заметно меньше, чем их коллеги‑мужчины. Среднее вознаграждение женщин снизилось на 11 процентов, до 2,15 миллиона евро, тогда как мужчины получили увеличение доходов на 0,4 процента — до 2,27 миллиона евро. В целом средний уровень оплаты членов советов директоров упал на 3 процента и составил 2,57 миллиона евро.
Партнёр EY Йенс Массманн объясняет тенденцию просто: «Времена, когда женщины‑члены советов директоров были редкостью и могли требовать существенно более высокие зарплаты, прошли».
Теперь, когда женская доля в топ‑менеджменте компаний выросла почти до четверти, рынок выровнялся — и вместе с ростом численности женщин произошло общее снижение зарплатных предложений для начинающих руководителей.
Еще несколько лет назад наличие женщины в правлении считалось своеобразным исключением, что отражалось на уровне вознаграждения: маленькое количество таких позиций приводило к конкурентным ставкам. Но теперь в выборке EY участвуют уже 88 женщин из 368 членов советов — рекордная доля в 23,9 процента против 6,4 процента десять лет назад.
Несмотря на общую тенденцию, в верхней части списка всё же находятся женщины. Самой высокооплачиваемой менеджеркой Германии в 2024 году стала генеральный директор Merck Белен Гарихо с доходом 7,6 миллиона евро. За ней следуют член правления Deutsche Bank Ребекка Шорт (6,5 миллиона евро) и глава Fresenius Medical Care Хелен Гиза (5,7 миллиона евро). Также среди лидеров остались член совета VW Хауке Старс и финансовый директор Merck Хелен фон Рёдер.
Однако в целом разрыв между мужчинами и женщинами особенно заметен в ведущем индексе DAX: там мужчины получали в среднем 3,38 миллиона евро против 2,92 миллиона у женщин — почти на полмиллиона евро меньше. В индексах MDAX и SDAX различия оказались не столь резкими.
Снижение вознаграждения многих топ‑менеджеров EY связывает не только с выравниванием рынка труда, но и с экономическими трудностями последних лет. Несколько крупных компаний показали слабые результаты в условиях затяжного кризиса, что отразилось на выплатах переменной части дохода.
«Многие предприятия не достигли своих целей и были вынуждены экономить, — подчёркивает Массманн. — В таких обстоятельствах высокий рост заработной платы трудно оправдать».
Так завершился десятилетний цикл, когда женщины‑управленцы в советах директоров зарабатывали больше мужчин. Теперь тренд повернулся в другую сторону: гендерное равенство становится реальностью, но не всегда в пользу кошелька.