Photo by Asawin/PxHere
В последние годы немецкая экономика, некогда символ стабильности и процветания, всё чаще становится объектом критики. Экономическое чудо, Wunderwirtschaft, которое сделало Германию мотором Европы, кажется, даёт сбои.
В середине ноября 2025 года Совет экономических экспертов при федеральном правительстве понизил прогноз роста ВВП на 2026 год до 0,9%, вместо ожидаемого 1% после двух лет рецессии. Это не просто цифры: за ними стоят структурные проблемы, от энергетического транзита до демографического спада и роста глобальной конкуренции. Реформы назрели, но пока политики спорят о том, что именно менять, будь то налоговая система или пенсионная модель, простые работники голосуют увольнениями.
Новое исследование рекрутинговой компании The Stepstone Group показывает: 68% сотрудников в Германии регулярно задумываются о смене места работы. Это не каприз, а симптом глубокого кризиса на рынке труда, который может перерасти в политический фактор. Опрос, проведённый среди тысяч респондентов по всей стране, фиксирует тревожную картину.
“Когда бюджеты урезают, команды сокращают, зарплаты не растут, а стоимость жизни взлетает, люди ищут стабильность, развитие и справедливость”, — отмечают авторы исследования.
Ключевые причины недовольства связаны не столько с финансовыми аспектами, сколько с качеством труда.
• 44% опрошенных жалуются, что не могут в полной мере применять свои навыки: классическая проблема избытка квалификации, которая зачастую рассматривается рынком труда как балласт, нежели однозначный фактор позитивного влияния.
• 38% считают, что задачи не соответствуют их сильным сторонам, что приводит к выгоранию и потере мотивации.
Особенно остро это ощущают молодые: более 50% сотрудников до 30 лет не видят карьерных перспектив, 43% испытывают дефицит регулярной обратной связи от руководства, а 37% чувствуют, что их идеи игнорируют. Наконец, 23% вовсе не находят смысла в своей работе – это уже вопрос экзистенциальный, эхом отзывающийся на фоне общей экономической турбулентности.
Германия, с её жёсткой системой duale Ausbildung всегда гордилась эффективным рынком труда. Но глобализация и цифровизация меняют системные и структурные паттерны и законы рынка трудоустройства. Так, пандемия COVID-19 сформировала условия и одновременно акселерировала переход к удалённой работе; инфляция 2022-2024 годов ударила по реальным доходам граждан, сформировав новую социально-экономическую реальность, в которой рынок существует и сейчас.
Немаловажный фактор в комплексном изучении вопроса является демографический кризис: к 2030 году, по прогнозам Федерального статистического ведомства, дефицит рабочей силы достигнет 5 миллионов человек. Молодёжь, выросшая в эпоху прекариата, не готова мириться с “работой ради работы”. Это поколение Z и миллениалы, для которых баланс жизни и труда – не роскошь, а естественная нужда и норма.
В итоге рынок труда фрагментируется: квалифицированные специалисты в IT, инженерии и здравоохранении уходят в частный сектор или переезжают за границу, а низкоквалифицированные отрасли, как логистика или розница, страдают от текучки кадров. Разумеется, кризис это и окно возможностей для позитивной трансформации.
Согласно тому же опросу, 77% компаний планируют перейти к найму на основе компетенций, так называемому skills-based hiring, где дипломы и опыт отходят на второй план, а приоритет отдается реальным навыкам.
“Это не мода, а экономическая необходимость”, – подчёркивают исследователи.
В условиях дефицита талантов фирмы вроде Siemens или SAP уже внедряют такие подходы, фокусируясь на так называемых soft skills: адаптивности, креативности и цифровой грамотности. Если раньше немецкий рынок труда опирался на стабильность корпораций, то теперь он эволюционирует к гибкости, вдохновлённой американскими моделями, но с европейским акцентом на социальную защиту.
Традиционно, как и для преобладающего большинства современных западноевропейских политических культур, рыночная конъюнктура является важным объектом фиксации главных политических сил в процессе выборов.
Недовольство работой может быть эффективно капитализировано в политическую валюту в виде избирательных преференций. Опросы показывают: в землях вроде Тюрингии или Саксонии, где безработица выше среднего, поддержка Альтернативы для Германии (АдГ) коррелирует с трудовыми проблемами.
Реформы вроде упрощения иммиграции квалифицированных кадров (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) или инвестиций в зелёную экономику показывают лишь номинальную «этикеточную» ценность. Без структурных изменений Германия рискует утратить статус экономического лидера Европы, поскольку он неразрывно связан с состоянием и эффективностью трудового рынка, функционирование которого определяется соблюдением установленных правил.
В итоге опросы показывают, что немцы как народ, который на протяжении десятилетий считался одним из самых консервативных в вопросах трудоустройства, всё чаще прибегают к стратегии смены работы и активно ищут новые места.