Согласно новому исследованию Института исследований занятости (IAB), опубликованному в среду, каждый четвёртый иммигрант в Германии рассматривает возможность покинуть страну. Основные причины — политическое разочарование, высокая налоговая нагрузка, бюрократия, а также социальные и профессиональные мотивы.
Онлайн-опрос, в котором приняли участие 50 000 человек в возрасте от 18 до 65 лет, выявил: 26% задумываются об отъезде, а 3% уже строят конкретные планы. Речь идет не только о тех, кто оказался в Германии вынужденно. Наиболее склонны к переезду именно те, кто приехал добровольно — работать, учиться, развивать карьеру.
Парадоксально, но уезжать готовы в первую очередь образованные, интегрированные и экономически успешные мигранты. Люди, свободно говорящие по-немецки и имеющие стабильную работу, чаще других рассматривают новые горизонты — будь то возвращение на родину или переезд в третью страну.
Именно эти люди особенно важны для Германии, отмечает IAB: они призваны восполнить растущий дефицит квалифицированных кадров. Если Германия не удержит их — последствия для рынка труда могут быть серьёзными.
«Если рынок труда Германии хочет продолжать функционировать, нам нужны квалифицированные работники из третьих стран», — подчеркнула Ванесса Ахуджа, представитель Федерального агентства занятости.
Среди причин, по которым мигранты задумываются об отъезде, респонденты чаще всего называли:
- политическую неудовлетворенность;
- высокое налоговое бремя;
- бюрократические сложности;
- недостаточную поддержку при признании квалификаций;
- дискриминацию (особенно среди беженцев и этнических меньшинств);
- социальные фактор, такие как семья и друзья в других странах;
- профессиональные амбиции и экономическая привлекательность других стран.
Ахуджа призывает правительство к активным действиям: «Нужны последовательные меры по сокращению бюрократии, цифровизация, более простые и понятные процедуры признания квалификаций, а также честное и широкое признание иммигрантов в обществе».
Без этих шагов, уверены эксперты, Германия рискует не только упустить возможность привлечения новых специалистов, но и потерять уже находящихся в стране ценных работников.
Photo by Picture Alliance/Patrick Pleul