Foto von form PxHere
Внутри страны существует почти неиспользуемый огромный потенциал: более полумиллиона безработных женщин-иностранок готовы выйти на рынок труда. Согласно новому исследованию Центра компетенций по обеспечению квалифицированными кадрами (Kofa) Института немецкой экономики (IW), их быстрая интеграция может стать ключом к решению острой проблемы.
Эксперты называют цифру: около 530 000 женщин, имеющих миграционный фон, остаются без работы, хотя их вклад крайне необходим экономике.
«Эти женщины должны быть быстро интегрированы на рынок труда, — подчеркивает автор исследования Лидия Малин. — Они обладают большим потенциалом, особенно для отраслей, испытывающих наибольший дефицит».
В первую очередь, это сфера заботы: гериатрия, здравоохранение, сестринский уход, а также уход за детьми и образование. Поскольку иностранки в среднем моложе коренных немок, они также могут смягчать последствия демографического старения. Исследование показывает, что более 40% всех работающих женщин в Германии в 2024 году были заняты именно в секторах, страдающих от нехватки кадров. Общее число безработных женщин в стране достигает 1,3 миллиона.
Одна из главных проблем, выявленных исследователями, — это феномен «overqualification». Иностранные женщины часто ищут работу в дефицитных профессиях, но на позиции, для которых они формально являются слишком квалифицированными. Многие имеют профессиональное или высшее образование, однако сталкиваются с барьерами: непризнание дипломов, сложности с подтверждением квалификации или невозможность совмещать работу по специальности с семейными обязанностями, в первую очередь — уходом за детьми.
Что предлагается делать для них?
Активно обращаться к этой группе, создавать для них программы стажировок и адаптации.Предлагать гибкий график, возможности удаленной работы, неполный рабочий день. Около трети безработных иностранок стремятся сократить рабочие часы именно из-за семейных обязательств. Предоставление информации или помощи в получении места для ребенка в детском саду может стать решающим аргументом для выхода на работу. Работодателям советуют проверять, достаточно ли у соискательницы компетенций для позиции специалиста, даже если формально диплом не признан. При необходимости — дополнять знания с помощью дополнительного обучения или переквалификации. Многие иностранки уже работают в сферах-«узких местах», таких как продажи, бухгалтерия или ассистенты в медицине. Их опыт можно целенаправленно развивать для заполнения вакансий специалистов.
«В некоторых профессиях разрыв в кадрах можно полностью или, по крайней мере, значительно сократить», — уверена Лидия Малин.
Игнорирование этого огромного трудового резерва — это не только социальная, но и экономическая ошибка. Интеграция сотен тысяч мотивированных и часто высокообразованных женщин в немецкий рынок труда требует от компаний гибкости, готовности пересматривать процессы и инвестировать в человеческий капитал. Взамен они получат лояльных и ценных сотрудников, способных стать опорой для целых отраслей, оказавшихся на грани кризиса из-за нехватки рук и умов.