Фото © Давид Фёдоров / Berliner Telegraph
Проходящую в Дрездене с 23 по 25 января 2026 года ярмарку вакансий «Karrierestart» в Дрездене посетили более 37 000 человек.
«Конкуренция за молодые таланты продолжается, несмотря на слабую экономику, что было хорошо видно на выставке. Мы плавно развиваем успех предыдущих лет» — говорит представитель компании-организатора Ortec Инес Курце.
В прошлом году ярмарку посетило более 40 000 человек. Однако, по словам Инес Курце, наметилась позитивная тенденция:
«Рост числа рабочих мест в 2026 году будет происходить в основном за счет профессий, требующих присутствия, таких как медсестры или строители», — говорит она.
В ярмарке вакансий в полностью заполненном выставочном комплексе Messe Dresden приняли участие более 540 экспонентов. На выставке был представлен весь спектр актуальных профессий: начиная с популярных среди Azubi профессий мехатроника и продавца-консультанта, до таких редких профессий, таких как часовщик и художник по фарфору. Были на ярмарке и модные профессий, такие как менеджер по продаже услуг в сфере электронной коммерции и микротехнолог.
В зале 2 посетители могли печь, резать сланец и обрабатывать металл. В зале 3 была представлена зона для стартапов, а также возможности для обучения, в которой участвовали около 40 университетов, университетов прикладных наук и профессиональных академий из Германии и Австрии. В павильоне 4 Министерство культуры земли Саксония представило дуальное и очное профессиональное обучение в центрах профессиональных школ.
Конкуренция между работодателями за выпускников школ продолжается, несмотря на слабую экономику, что хорошо видно на рмарке. Городская администрация Дрездена разместила несколько информационных стендов в четырех выставочных павильонах и рекламирует программы обучения для административного персонала, кандидатов в пожарные и фельдшеры скорой помощи. Ян Пратцка, вице-бургомистр по экономическим вопросам, говорит, что город продолжает проводить обучение, даже если оно уже не превышает его потребности.
Городская администрация ограничила число «новых сотрудников извне» до 75 человек в год, говорит Працка. Юристы, например, по-прежнему нужны. Если они подходят, то после окончания учебы на работу принимаются собственные стажеры. В конце концов, городу необходимо хорошее сочетание опытных и молодых сотрудников.
На некоторых ярмарочных стендах до сих пор можно приобрести ручки и брелоки. Но многие работодатели стремятся быть современными и завлекают людей, например, компьютерными играми. В их число входит дрезденская пожарная бригада, которой запрещено зажигать настоящий огонь в выставочных залах.
Представитель пожарной бригады знает, что многие посетители выставок хотели бы попробовать огнетушитель. Поэтому некоторые из них встают перед экраном, на котором изображен двор с горящей бочкой. Нажатие на рычаг огнетушителя инициирует пенную струю в виртуальном мире.
Ремесленная палата принимает участие в конкурсе. Управляющий директор Андреас Бжезински говорит, что в прошлом году количество контрактов на обучение в восточносаксонских ремеслах выросло почти на 9% из-за ослабления в сфере промышленности и общественного питания. Однако это не привело к победе в гонке за молодыми талантами: как только промышленный сектор улучшится, он, скорее всего, снова переманит квалифицированную рабочую силу из сектора ремесел.