Массовый выход поколения беби-бумеров на пенсию может заметно сократить число доступных работников в Германии. Согласно новому прогнозу Института немецкой экономики, к 2036 году трудовой потенциал страны уменьшится примерно на 4,3 миллиона человек.
Это значительно больше предыдущей оценки: ещё два года назад эксперты ожидали сокращения примерно на три миллиона.
К поколению беби-бумеров исследователи относят около 20 миллионов жителей Германии, родившихся с 1954 по 1969 год. Примерно пять миллионов из них уже старше 67 лет, остальные достигнут пенсионного возраста в течение ближайшего десятилетия. В среднем ежегодно с рынка труда будут уходить около 1,3 миллиона человек, тогда как молодые поколения смогут пополнять его примерно на 800 тысяч. Таким образом, ежегодная разница может составлять около полумиллиона потенциальных работников.
К 2036 году доступный трудовой потенциал Германии может сократиться примерно на семь процентов — до 51 миллиона человек. Причиной становится не только выход старших поколений на пенсию, но и более слабая рождаемость, а также снижение миграционного притока, который в предыдущие годы частично компенсировал демографические потери.
Данные Федерального статистического ведомства подтверждают масштаб предстоящего изменения. К 2040 году пенсионного возраста достигнут около 13,3 миллиона экономически активных жителей — это примерно 30 процентов нынешней рабочей силы. Более молодые возрастные группы по численности не смогут полностью заменить уходящих работников.
Наиболее остро нехватка кадров может проявиться в здравоохранении, уходе за пожилыми, ремесленных профессиях, транспорте, образовании и технических специальностях. Особенно уязвимыми окажутся сельские районы и небольшие города, где доля работников старшего возраста выше, а приток молодёжи и иностранных специалистов слабее. Уже сейчас более восьми миллионов сотрудников, уплачивающих обязательные социальные взносы, находятся в возрасте от 55 лет.
Сокращение числа работников будет влиять не только на предприятия. При меньшем количестве занятых становится сложнее финансировать пенсионную систему, медицинское страхование и уход за пожилыми людьми. Одновременно компании могут столкнуться с замедлением производства, отказом от инвестиций и ростом конкуренции за сотрудников.
Эксперты называют несколько способов смягчить последствия: облегчение трудовой миграции, более активное участие женщин в работе, увеличение числа рабочих часов у занятых неполный день и создание условий, при которых пожилые специалисты смогут добровольно работать дольше.
Однако отдельная мера не сможет полностью закрыть ожидаемую разницу. Германии предстоит одновременно привлекать работников из-за рубежа, улучшать профессиональную подготовку и быстрее внедрять автоматизацию. Демографический перелом уже начался, а следующие десять лет покажут, сможет ли экономика приспособиться к уходу самого многочисленного поколения работников.