В Германии существует большой разрыв между зарплатами мужчин и женщин. В прошлом году женщины зарабатывали почти на пятую часть меньше мужчин, даже при одинаковой квалификации и стаже работы.
Статистика показывает, что женщины в Германии пока не могут надеяться на ту же зарплату, что и мужчины. Конечно, речь идет не обо всех компаниях и должностях, но в целом гендерный разрыв доходов сохраняется на высоком уровне.
В 2022 году, согласно оценке статистического ведомства, женщины в Германии зарабатывали на 18%, или на 4,31 евро в час, меньше, чем работники-мужчины. Женщинам платили в среднем 20,05 евро, мужчинам – 24,36 евро.
Долгосрочное сравнение показывает, что разрыв в оплате труда сократился – с 23% в 2006 году до 18% в 2022-ом. Однако разница все еще большая, особенно на западе Германии, где разрыв в зарплатах достигает целых 19%.
«Тот факт, что в Германии один из самых больших разрывов в оплате труда мужчин и женщин в Европе, является признаком бедности. Это способствует тому, что Германия оставляет большую часть своего экономического потенциала неиспользованным», — говорит по этому поводу глава Немецкого института экономических исследований (DIW) Марсель Фрацшер.
Основные причины различия в зарплатах экономисты связывают с тем, что женщины в основном работают в тех секторах экономики, где зарплаты ниже.
Кроме того, они часто вынуждены работать неполный рабочий день, поскольку берут на себя уход за детьми. К тому же количество женщин на руководящих должностях всё еще остается небольшим.
Photo by PPE / IMAGO