Фото © dpa
Даже в те годы, когда немецкая экономика преживала лучшие годы, больше сотрудников покидали свои компании, чем в прошлом году. Тем не менее, на работу принимается меньше сотрудников.
Во время рецессии многие компании в Германии удерживают своих сотрудников. В 2024 году 29% компаний зарегистрировали увольнение сотрудников, что меньше, чем 31% в 2022 году, сообщает во вторник Институт исследования занятости (IAB).
«Таким образом, число уволившихся сотрудников не увеличилось во время кризиса». Напротив, в 2024 году компании продолжали удерживать своих сотрудников, несмотря на сокращение экономики. Германия находится в состоянии рецессии с конца 2022 г., валовой внутренний продукт падал в 2023 и 2024 гг. Эксперты также ожидают лишь незначительный экономический рост в лучшем случае в текущем году.
В 2013-2019 годах, когда экономическая ситуация была хорошей, компании набирали больше персонала, а сотрудники часто меняли работодателей, пока коронавирусный кризис не привел к резкому падению найма в 2020 и 2021 годах, пояснили в IAB.
В этот период также снизилась доля компаний с уходом персонала и доля сотрудников, покинувших свои компании. К 2022 году ситуация на рынке труда вновь разрядилась: спрос на рабочую силу со стороны компаний вырос и почти достиг докризисного уровня. Однако замедление экономического роста вновь привело к снижению числа нанимаемых и увольняемых сотрудников в 2023 году, которое продолжилось и в 2024 году.
Коэффициент выбытия персонала — то есть доля людей, покинувших компанию, в процентах от общего числа сотрудников — немного снизился с 2022 года и составил 5,8% в 2024 году, что ниже, чем в 2018 и 2019 годах, двух годах со значительно лучшей экономикой.
«Низкий уровень ухода сотрудников стабилизировал занятость в условиях рецессии с 2022 года, — пояснил директор IAB Бернд Фитценбергер. Безработица выросла с 2022 года главным образом потому, что «компании стали меньше нанимать сотрудников, а шансы найти новую работу снизились».