Федеральный конституционный суд Германии в Карлсруэ постановил, что при определённых обстоятельствах церковный работодатель вправе требовать от своих сотрудников членства в церкви, встав таким образом на сторону Евангелической диаконии.
Суд постановил, что церковные организации обладают значительной свободой решений в вопросах найма персонала — в том числе, когда речь идёт о требовании членства в религиозной общине. Такое право вытекает из гарантированного Основным законом «права на религиозное самоопределение» (religiöses Selbstbestimmungsrecht).
Решение означает удовлетворение конституционной жалобы Евангелической диаконии в споре с социопедагогом Верой Эгенбергер, не принадлежащей ни к одной конфессии.
Ранее Федеральный трудовой суд обязал диаконию выплатить компенсацию за то, что Эгенбергер не была приглашена на собеседование при приёме на работу. Бывшая член церкви, вышедшая из неё, рассматривала отказ как дискриминацию по религиозному признаку.
Эгенбергер в 2012 году безуспешно подала заявку на временную должность референта в Евангелическом агентстве по делам диаконии и развития.
Работа предполагала участие в подготовке отчёта неправительственных организаций о выполнении Германией Конвенции ООН по борьбе с расовой дискриминацией.
Карлсруэсские судьи сочли, что решение трудового суда нарушило гарантированное церкви право на религиозное самоопределение.
По мнению суда, Федеральный трудовой суд не учёл в должной мере необходимость баланса между правами заявительницы и правом церкви на внутреннее регулирование своих дел.
«Федеральный трудовой суд не принял во внимание религиозное самоопределение в объёме, предписанном Конституцией», — говорится в постановлении.
Тем самым предыдущее решение было отменено, а дело передано на новое рассмотрение.