Под палящим солнцем четверга около 100 фельдшеров и стажёров скорой помощи Немецкого Красного Креста (DRK) вышли на митинг у клиники SLK. Их лозунги — не просто просьба о повышении зарплаты на 350 евро, а крик о помощи системе, где сотрудники ежедневно берут на себя врачебные функции, но получают зарплату ниже средней по региону.
Они требуют прибавки к зарплате в размере +350€/мес для работающих фельдшеров и +200€/мес для стажёров. В реальности стажёры часто заменяют квалифицированных сотрудников. Фельдшеры тем временем самостоятельно вводят пациентам наркотики (это прерогатива врачей). При том, что средняя зарплата после 3 лет обучения — всего 2,800€ брутто.
Профсоюз ver.di сознательно ограничил масштабы забастовки: неотложные вызовы (112) обслуживались в полном объёме, дежурные бригады остались на местах, под удар попали лишь плановые перевозки пациентов и выписки.
«Мы не можем ставить под угрозу жизни людей, даже борясь за свои права», — поясняет Катарина Каупп из ver.di.
В DRK (представитель работодателя) заявляют, что н готовы к переговорам, “но бюджет ограничен».
Причин у нынешнего кризиса несколько. Прежде всего это кадровый голод. Например, в Баден-Вюртемберге не хватает 23% фельдшеров. При этом, каждый 3-й стажёр бросает обучение из-за тяжелых условий. А парадокс ответственности усиливается: сегодня фельдшер принимает решения, за которые ещё 5 лет назад отвечал бы врач.
Эксперты предупреждают: без реформ через 2 года каждое 4-е место фельдшера в регионе окажется вакантным.
«Когда я 15 минут массирую остановившееся сердце, а потом получаю зарплату как продавец в Lidl — это не мотивация», — делится фельдшер с 12-летним стажем Томас Р.
Эта забастовка — не попытка «выбить» лишние деньги, а сигнал тревоги для всей системы здравоохранения. Если общество хочет, чтобы скорая приезжала вовремя, пора признать: её сотрудники — не роботы, а люди, достойные оплаты своего риска и навыков.
Photo by swr.de