С чего же ещё начинать новый год, как не с изменений? Особенно, если эти изменения касаются повышения заработной платы. Так, профсоюз расширил количество аэропортов в Германии, в которых прошла предупредительная забастовка. Основной целью забастовки являлось требование повышения зарплаты до 20 евро в час для 23 тысяч работников, которые отвечают за безопасность в аэропортах. Работодатель посчитал требование чрезмерным. Таким образом, более чем тысячи рейсов были отменены. Десятки тысяч пассажиров пострадали.
«Не взлетим, так поплаваем?»
Вслед за забастовками пилотов в Германии последовали предупредительные забастовки железнодорожников. После тарифных переговоров с Deutsche Bahn профсоюз EVG объявил предупредительную забастовку. EVG не удалось получить требуемое повышение зарплаты для 160 тысяч членов своей компании. Deutsche Bahn, в свою очередь, заблаговременно предупредила пассажиров о предстоящих перебоях в графике движения поездов, что дало возможность пассажирам перенести свою поездку на следующий день. Билеты оставались действительными.
После в Германии наступили «дни без знаний». Десять тысяч учителей, а также работники госучреждений устроили забастовку, требуя повышение заработной платы на 6%, при этом минимальный рост зарплаты должен составлять 200 евро в месяц. Работники яслей и детских садов требовали увеличения зарплаты на 300 евро, а новички и стажёры должны были бы теперь получать на 100 евро больше.
«Кто не работает, тот бастует»
Следует отметить, что право на забастовку закреплено в Конституции ФРГ. Статья 9 Основного закона гласит, что данное право квалифицируется как основной и как допустимый инструмент достижения целей профсоюза на тарифных переговорах с предпринимателями. Однако существует период действия тарифного соглашения, во время которого бастовать запрещено. По истечении срока действия тарифного соглашения аннулируется обязательство профсоюза не бастовать. В таком случае могут проводиться предупредительные забастовки, о которых не обязательно сообщать заблаговременно. И только если 75% опрошенных членов профсоюза дадут своё согласие, проводится полномасштабная забастовка. Выплата заработной платы в случае такой забастовки прекращается, теперь деньги забастовщики получают из профсоюзной кассы. И чем полнее касса, тем дольше может продолжаться забастовка.
Бастующие обязаны соблюдать правила поведения. Пикетирование у заводских ворот разрешено, но ни в коем случае не может быть применена физическая сила.
Работодатели в Германии уже не в первый раз предпринимают попытки через суд добиться объявления забастовки противозаконной. Но если забастовка не связана с политикой и не ведёт за собой стихийное прекращение работы без участия профсоюзов, то шансы их невелики.
«А как всё начиналось…»
Ещё в XIX веке забастовки стали инструментом классовой борьбы трудящихся в Германии. Так пишет Отто фон Бисмарк в своей книге «Мысли и воспоминания»:
«…Забастовка горнорабочих началась 2 мая 1889 года в Рурской области. К 10 мая бастовали уже 10 тысяч горняков. Вскоре забастовка охватила также рудники Силезии, Саксонии и Саарской области. В верхней Силезии бастовало 18 тысяч, в Саарской области – 17 тысяч, в Саксонии – 10 тысяч горняков. Бастующие требовали 8-часового рабочего дня на подземных работах. Массовое стачечное движение вызвало тревогу в правительственных кругах. Вильгельм II и некоторые правительственные чиновники попытались прибегнуть к тактике «кнута и пряника». Против стачечников, с одной стороны, были применены жесточайшие репрессии: вызванные в Рурскую область войска спровоцировали в Гельзенкирхене и Бохуме столкновение с рабочими; среди бастующих были убитые и раненые. С другой стороны, власти пытались играть роль «объективной инстанции» и выступали в качестве «посредника» между горняками и предпринимателями… Забастовка окончилась компромиссом…».
Самой продолжительной в истории Германии была забастовка, организованная рабочими металлообрабатывающей промышленности в Шлезвиг-Гольштейне. Трудящиеся требовали улучшения условий труда, а именно продолжения выплаты зарплаты в случае болезни. Забастовка началась в октябре 1956 года и продолжалась до февраля 1957 года. В ней приняли участие 34 000 человек. Трудящиеся добились своего.
«А что мы, – на них посмотрите!»
Статистика показывает, что на 1000 трудящихся в период с 2005 по 2012 год приходится в среднем 16 пропущенных рабочих дней по причине забастовок в Германии. Всего лишь один пропущенный рабочий день в среднем наблюдается в Швейцарии. А на первом месте располагается Франция, количество пропущенных рабочих дней в которой достигает цифры 139.
«А нам всё равно…»
Согласно трудовому законодательству ФРГ, бастующего работника не разрешается увольнять. Поэтому трудящимся, которые принимают участие в забастовках, безработица не страшна.