Foto von form PxHere
Спустя более двух лет после начала полномасштабной войны в Украине беженцы из этой страны постепенно, но уверенно укрепляют свои позиции на немецком рынке труда. Согласно свежим данным Института изучения рынка труда и профессиональной деятельности (IAB) в Нюрнберге, доля украинских сотрудников в Германии за два года утроилась и к концу 2024 года составила 0,6 процента.
Исследователи отмечают обнадеживающую тенденцию. «По сравнению с другими волнами беженцев наблюдается позитивное развитие», — заявил Алекс Кубис, научный сотрудник IAB. Он подчеркнул, что квалификация, прежде всего украинских женщин, хорошо соответствует требованиям немецкой экономики. Однако путь к трудоустройству не всегда гладок. Среди препятствий эксперт назвал военные травмы, с которыми сталкиваются некоторые беженцы.
Статистика Федеральной службы занятости рисует сложную, но прогрессирующую картину. По состоянию на март 2025 года в Германии проживало около 535 тысяч трудоспособных граждан Украины. Из них более 263 тысяч человек были трудоустроены с отчислениями в фонд социального страхования, а еще 51 тысяча занималась трудовой деятельностью без социальных выплат. При этом проблема безработицы остается острой: в марте было зарегистрировано 212 тысяч безработных украинцев, и тенденция к их росту сохраняется. В июне 2025 года уровень безработицы среди этой группы составлял около 39%.
Рост занятости среди украинцев в значительной степени обеспечивается малыми и средними предприятиями (МСП). По данным за четвертый квартал 2024 года, в Германии работали около 242 тысяч беженцев из Украины, и более двух третей из них — на предприятиях с численностью персонала от 10 до 249 человек.
Интерес бизнеса к украинским соискателям заметно вырос. 14% предприятий сообщили, что за последний год тем или иным образом контактировали с беженцами из Украины в качестве работодателей — получали заявления, проводили собеседования или принимали на работу. Это почти вдвое больше, чем годом ранее.
Цифры говорят сами за себя: 79% компаний, искавших персонал в конце 2024 года, получили заявления от украинских беженцев. Каждое четвертое предприятие (41%) за последние двенадцать месяцев приняло на работу по крайней мере одного беженца из Украины. По расчетам экспертов, в общей сложности такой опыт получили около 124 000 немецких компаний.
Этот накопленный опыт играет ключевую роль в дальнейшей интеграции. «Именно опыт предприятий в виде найма оказывает положительное влияние на шансы других беженцев найти работу», — пояснил Мартин Диц, исследователь из IAB. Положительный отзыв одного работодателя может открыть двери для новых соискателей, создавая эффект цепной реакции.